Autor: Taimi Elenurm • 24. mai 2021

Töörahulolu näitab töösuhete kvaliteeti

Töörahulolu uuringutega alustati peaaegu sada aastat tagasi USA väikelinnas Howthornis, kus selgitati välja, et rahulolu aitab kasvatada nii töötingimuste reaalne parandamine kui ka pelgalt töötajate arvamuste vastu huvi tundmine.

Foto: Pexels

Töörahulolu on defineeritud kui tunnete ja hoiakute kombinatsiooni töökeskkonna sotsiaalpsühholoogiliste, füsioloogiliste ja keskkonnatingimuste suhtes, millega inimestel tuleb tööd tehes kokku puutuda. Töörahulolu käsitlevad koolkonnad võib tinglikult jagada kolme suuremasse gruppi: töörahulolu ja -motivatsiooni baaskäsitlused, töörahulolu kogemustega siduv koolkond ning tööst haaratuse ja psühholoogilise kapitali koolkond.

Hetkel kuum

Personalitöötajate palgaraport: palgakasv üllatab, palgalõhe lööb kavalalt lupsu

Mis on tööõnne valem? 8 nõuannet paindlikumaks töökorralduseks

Kas töökoha koristamine on tööaeg?

Enesearengu teejuht Tiit Trofimov: töötajad on ettevõtte vundament

Uuring: milliseid soodustusi ootavad Eesti inimesed oma tööandjalt?

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!