Circle K kasutab töötajate arendamiseks mängustatud õpet
Circle K alustas mängustatud õppega paar aastat tagasi, sest pelgalt paberi pealt lugemine töötajaid ei motiveerinud.
Mängustatud õpe toimub mobiilirakenduses, kus töötaja omandab ja kinnistab teadmisi, kogudes punkte ning võisteldes teiste töötajatega. Rakenduses teabe sirvimine ning valikvastustega küsimustele vastamine on põnevam kui lihtsalt dokumentide lugemine ning mängu käigus teadmiste kinnistamine on ennast juba kenasti tõestanud.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
Ettevõtja kaebab edasi maakohtu süüdimõistva otsuse Valgevenest palgatud töötaja juhtumis
2
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
3
4
5
Viimased uudised
Mis juhtidel tuleb tööandjal palgatoetus riigile tagastada?
Ettevõtja kaebab edasi maakohtu süüdimõistva otsuse Valgevenest palgatud töötaja juhtumis
Üritused
Hetkel kuum
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Ettevõtja kaebab edasi maakohtu süüdimõistva otsuse Valgevenest palgatud töötaja juhtumis
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele