6 suurimat kaugtöö katsumust – Eesti Keele Instituudi kogemus
Kommunikatsioon ja info liikumine töötab kaugtöö korral hästi, ent siiski on mitmeid murekohti, mis distantsilt töötades eriti teravalt esile tulevad, nentis Eesti Keele Instituudi (EKI) personali- ja haldusjuht Kai Oro. Uurisime kaugtöö parimaid praktikaid ühelt Eesti eeskujulikumalt organisatsioonilt EKI-lt, kes pälvis tänavu kaugtöö tegija märgise.
Kai Oro ütles, et osalist kaugtööd ja paindlikku tööaega on EKI-s töötajatele võimaldatud umbes kuus aastat. „Esialgu katsetasime ühe kaugtöö päevaga nädalas. See toimis hästi. Koroonapiirangute tõttu muutus kaugtöö paratamatuks, kontoris käisid vähesed. Uue direktori tulekuga oleme juurutanud töökultuuri, kus kaugtöö ja paindlik tööaeg on tavapärased töötegemise vormid. Töö lihtsustamiseks töötasime välja kaugtöö põhimõtted, mis on kõikidele töötajatele kättesaadavad.ˮ
Seotud lood
Hübriidtöö, mis on distantstöö ja kontakttöö kombinatsioon, on uus ärireaalsus, näitavad Microsofti uuringud. Üle 70 protsenti töötajatest soovib säilitada kaugtöö võimaluse. Äriotsuste langetajatest 66 protsenti kavatseb füüsilised kontoriruumid ümber kujundada, et need sobiksid paremini hübriidtöö keskkonnaga. Trend on selge: suur paindlikkus ja hübriidtöö määravad pandeemiajärgsed töökohad.
Tööaasta 2021 on andnud nõnda korraliku kogemuste pagasi, et tasub mõelda, mis jätta sisse ka 2022. aastaks ning mis mitte, kirjutab Elisa personalivaldkonna juht, 2019. aastal Eesti mõjukaimaks personalijuhiks valitud Kaija Teemägi.
Kaks inimest viiest peavad tööandja valikul oluliseks teguriks võimalust töötada kodust ja seda peetakse tööandja puhul väga suureks eeliseks, selgus personaliteenuseid pakkuva ettevõtte Randstad korraldatud rahvusvahelisest 2021. aasta tööandja brändi uuringust.
Kaugtööst on viimasel ajal kirjutatud hulganisti artikleid, neis leiab erinevate organisatsioonide jaoks palju ühist, aga ka erinevusi. Need sõltuvad tavaliselt ettevõtte tegevusharust, sellest, kui suures mahus kaugtööd on võimalik teha, aga oluliseks mõjutajaks on ka organisatsiooni- ja juhtimiskultuur. Kas kultuur on pigem autoritaare ja kontrollikeskne või baseerub kõrgel töötajate usalduse ning enesejuhtimise tasemel? SEB juhtimiskultuuri iseloomustab pigem viimane.
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
2
3
Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.
6
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Viimased uudised
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Üritused
Hetkel kuum
Valitsevad endiselt eelarvamused, mille ohvrid on elukogenud inimesed.
ÜRO: globaalselt võib AI mõjutada kuni 40% töökohtadest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele