Autor: Kaisa-Kitri Niit • 21. detsember 2021
7 trendi, mis 2022. aastal personalijuhtimist ja töötajakogemust mõjutavad
2020. aastal ütles üks personalijuht: „On vähe öeldud, et COVID-19 tabas meid ootamatult. Tavapärases olukorras on personalijuht firma usaldusväärne partner, aga pandeemia ajal juhime võitlust meie.“ Ka praegu on tal õigus: kui riigid liiguvad välja pandeemia faasist ja asuvad endeemia etappi, on personalijuhil ikka kõige tähtsam roll mõistmaks, mida töötajad vajavad.
Foto: Pixabay
Hiljuti avaldatud EngageRocketi raporti „The HR 2022 Outlook“ järgi on töötajate vastupidavus ja vaimne tervis pärast 2020. aasta algset positiivset seisu ja „endast parima andmise“ perioodi kehvemaks muutunud. 17% vähem töötajaid tundis end seoses oma organisatsiooni tulevikuga kindlalt. Läbipõlemist esines möödunud aasta jooksul 9% võrra rohkem.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!