• 05.01.22, 08:44

Ericsson ja Kaubamaja jagavad: riskianalüüs kaitseb nii töötajat kui ka tööandjat

Riskianalüüs on praktiline töövahend ettevõtetele, et muuta töökeskkond turvaliseks. Ohtude maandamine kaitseb nii töötajate kui ka klientide tervist. Töökeskkonna ohutuks muutmise ja riskianalüüsi koostamise kogemust jagavad Ericsson Eesti tööohutusjuht Semjon Galajev ning Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor Piret Mårtensson.
Vasakult Ericsson Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor Piret Mårtensson, Tööinspektsiooni ennetuse ja teabe osakonna töökeskkonna konsultant Piret Kaljula ning Ericsson Eesti tööohutusjuht Semjon Galajev
  • Vasakult Ericsson Kaubamaja teenindus- ja personalidirektor Piret Mårtensson, Tööinspektsiooni ennetuse ja teabe osakonna töökeskkonna konsultant Piret Kaljula ning Ericsson Eesti tööohutusjuht Semjon Galajev
Tööinspektsiooni ennetuse ja teabe osakonna töökeskkonna konsultant Piret Kaljula räägib, et töökeskkonna ohutumaks muutmiseks on vaja teada, kus varitsevad ohud ja on vajakajäämisi. „Riskianalüüs näitab töökeskkonnas kätte need kohad, kus kõik on korras, ja need kohad, kus on vaja midagi muuta.“

Seotud lood

Saated
  • 28.12.21, 06:00
COVIDiga seotud kohtuvaidluste puhul on alusdokumendiks riskianalüüs
Saates „Teabevara tund“ räägitakse seekord koroonaviirusest töökeskkonna ohutegurina.
Uudised
  • 15.12.21, 05:18
8 müüti isikukaitsevahendite kohta
Isikukaitsevahendite eesmärk on ennetada tervisekahjustuste teket. On ohtusid, mille mõju ei saa ilma isikukaitsevahendita vähendada. Kuidas motiveerida meeskonda isikukaitsevahendeid kasutama ja millised on kõige suuremad isikukaitsevahenditega seotud müüdid?
Uudised
  • 26.10.21, 11:01
Tööinspektsioon ootab riskianalüüse
Oktoobri seisuga on esitanud ettevõtte riskianalüüsi 65% tööandjatest, teatab tööinspektsioon.
  • ST
Sisuturundus
  • 03.03.26, 16:10
Ettevõtte väärtused ei peaks jääma seinale rippuma, vaid kajastuma tiimi tegudes
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele