Kogenud juht: iga inimene peab teadma, mis on tema arengutee lõppeesmärk
Juhi töö on aidata oma inimestel kasvada ja jõuda oma maksimaalse potentsiaalini, nendib Elisa meelelahutusteenuste valdkonna juht Kertu Popp.
See ei ole alati sirgjooneline tee eduni ja eeldab esimese sammuna analüüsi, kuhu töötaja üldse ise välja tahab jõuda. Kui see selge, saab üheskoos hakata otsima suunda ja laduma vundamenti järgmisteks trepiastmeteks – olgu kasutatavateks tööriistadeks koolitused, muu täiendõpe, suurema vastutuse kandmine või hoopis midagi muuda.
Seotud lood
Ettevõtte väärtused ei peaks olema midagi sellist, mis ripuvad kenasti kujundatud plakatil kontori seinal ning millest tööle rutates mööda kõnnitakse, vaid sõnad, mis päriselt kannavad ning millest lähtutakse igapäevaseid otsuseid tehes. Sama lugu on tiimisündmusega – need saavad olla strateegiliseks tööriistaks organisatsioonikultuuri kujundamisel, mitte järjekordsed üritused, mille järele personalijuhi kalendris “tehtud” saab märkida.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele