4 peamist viga, miks su töökuulutused lihtsalt rippuma ja ametikohad täitmata jäävad
Juba enam kui pool aastat paneme turul tähele aktiivset töötute arvu kasvu, üha enam ja enam inimesi jääb töötuks ja tuleb tööturule. Võiks arvata, et personalijuht peaks vabadele ametikohtadele inimeste leidmise üle rõõmust hüppama, aga ettevõtetel on endiselt töötajate pärast mure – neid ei jagu ega jagu!
Võimetus sobitada mõne tööandja püüdlusi tema rahaliste vahenditega, eriti kui lisada sellele eepiline laiskusaste värbamisprotsessis ja 19. sajandi juhtkonna suhtumise, toob kaasa olukorra, kus paljud vabad töökohad jäävad pooleks aastaks tööotsinguportaalidesse üles rippuma, ilma et neid ametikohti täidetaks.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Viimased uudised
Suurel osal tööealisest elanokkonnast on aegunud oskused!
Üritused
Hetkel kuum
Uuel aastal on valitsussektori palgatõus oodatust suurem.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele