Mainor avas koostöös Swedbankiga uue õppeaine personalijuhtidele
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest, anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks ja mitmekesisust toetava personalistrateegia loomiseks ning organisatsiooni juhtimiseks. Kursuse jooksul kuulevad üliõpilased valdkonna ekspertidelt kaasavast juhtimisest ja töökultuurist, ühtekuuluvustunde ja kaasatuse tekitamise võimalustest ning headest praktikatest ja õppekohtadest mitmekesisust toetava organisatsioonikultuuri loomisel.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
2
3
5
Viimased uudised
Uuring: 46% ettevõtetest plaanib kahe aasta jooksul investeerida AI-sse
Üritused
Hetkel kuum
Vaata, kes pälvisid tänavu kuld-, hõbe- ja pronkstaseme tunnustuse ning keda peeti eritunnustuse vääriliseks!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele