Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor personalijuhtimise eriala õppekavas avanes kevadsemestril õppeaine „Mitmekesisus ja kaasatus strateegilise personalijuhtimise osana“, mille sisu on kokku pannud ja õpet viivad läbi Swedbanki personalidivisjoni töötajad.

- Üks kursuse lektoreid on Swedbanki personalijuht Ülle Pind. Foto: Äripäev
Õppeaine eesmärk on kujundada arusaam mitmekesisuse olemusest, anda teadmised mitmekesiste sidusgruppide kaasamiseks ja mitmekesisust toetava personalistrateegia loomiseks ning organisatsiooni juhtimiseks. Kursuse jooksul kuulevad üliõpilased valdkonna ekspertidelt kaasavast juhtimisest ja töökultuurist, ühtekuuluvustunde ja kaasatuse tekitamise võimalustest ning headest praktikatest ja õppekohtadest mitmekesisust toetava organisatsioonikultuuri loomisel.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked.