Küsi AI-ltTelli

Minu Personaliuudised

28.08.23, 09:54

Kas organisatsioonikultuuri saab muuta?

Enamasti me teame, et teist inimest ei ole võimalik muuta. Kuid siiski katsetame seda ikka ja jälle. Või istume õhukesel lootusepilvel, et ehk teine muutub ja siis ongi meie elus õnn ja kooskõla, kuid ise samal ajal liiga palju enda muutmiseks ette ei võta.

Ivar RaavRaamatu „Juhtimise jalajälg“ autor, holistiline juhtimiskoolitaja ja juhtide mentor. Podcasti „Juhtimine juhtimiseta“ kaasasutaja.

Suhe on alati kahepoolne, teab holistiline juhtimiskoolitaja ja juhtide mentor Ivar Raav

Suhe on alati kahepoolne, teab holistiline juhtimiskoolitaja ja juhtide mentor Ivar Raav

Kuid miks me arvame, et organisatsioonikultuuri on võimalik muuta? On ju kultuur inimeste kogumi käitumismallid, mis omakorda tulenevad iga indiviidi mõtetest, tunnetest, emotsioonidest, uskumustest, väärtushinnangutest, alateadlikest mustritest, perekonna pärandist.

See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!

Seotud lood

ST

29.12.25, 09:45

Masinõpe on kriitilise tähtsusega oskus iga tehnilise spetsialisti jaoks

Masinõpe pole enam ainult andmeteadlaste ega IT-spetsialistide pärusmaa – see on muutumas keskseks oskuseks paljudes tehnilistes valdkondades. Insenerid ja spetsialistid, kes oskavad masinõpet rakendada, loovad lisaväärtust nii oma tööle kui ka kogu ettevõttele.

Enimloetud

1

26.01.26, 13:19

2025. aasta märgilisimad kaasused tööõiguses: vaidlused ei käi enam ainult koondamiste üle

2

ST

26.01.26, 14:22

Hea firmakingitus ei rända prügikasti, vaid jääb päriselt kasutusse

3

06.10.25, 10:08

Sõbralik kontorikoer võib tööandjale kalliks maksma minna

4

30.01.26, 12:27

Birgit Ruunik: Miks ei taha töötaja olla tööandja hüvanguks sotsmeedias nähtaval?

5

29.01.26, 09:00

Eesti suurima koolituseelarvega firma personalijuht jagab mõtteid tulevikuinvesteeringust

Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!

6

26.01.26, 14:30

Kes juhib Eestit 10 aasta pärast? Pilved tippjuhtide järelkasvu kohal tihenevad

Viimased uudised

30.01.26, 12:27

Birgit Ruunik: Miks ei taha töötaja olla tööandja hüvanguks sotsmeedias nähtaval?

30.01.26, 11:30

Tööandja õigused | Mida tohib veebist kandidaadi kohta guugeldada, et ei rikuks seadust?

30.01.26, 08:45

Elektrilevi koolituseelarve kasvas aastaga 500%. Mis oli selle tegelik põhjus?

29.01.26, 16:00

Juhid otsivad tasakaalu: millised koolitusvormid päriselt töötavad?

29.01.26, 13:04

Riigikogu avas ukse paindlikule tööajale ja muutis ka riigikaitsega seotud töösuhteid

29.01.26, 12:35

Advokaat: ministeerium jagab lubadusi, aga kohtulahendid näitavad, et ohver ei pääse kelmi võetud võla maksmisest

29.01.26, 10:07

Tööandjatel on peatselt viimane hetk koostada puhkuste ajakava

29.01.26, 09:00

Eesti suurima koolituseelarvega firma personalijuht jagab mõtteid tulevikuinvesteeringust

Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!

Üritused

Personalitöö aastakonverents 2026

PERSONALITÖÖ AASTAKONVERENTS 2026: SURVE ALL

05.02.2026 Läbirääkimiste praktikum 1

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 1

8 akadeemilist tundi

Praktiline projektijuhtimine ja AI võimalused (12.02., 10.03., 11.03. ja 31.03.2026)

Praktiline projektijuhtimine ja AI võimalused

32 akadeemilist tundi

16.02.2026 Vaibkoodimine

8 akadeemilist tundi

19.02.2026 Läbirääkimiste praktikum 2

Äripäeva Akadeemia

Läbirääkimiste praktikum 2

8 akadeemilist tundi

05.03.2026 ja 12.03.2026 Täiskasvanute koolitaja kompetentsid

Äripäeva Akadeemia

Täiskasvanute koolitaja kompetentsid

15 akadeemilist tundi

Töökuulutus, mis töötab. Värba targalt!

Töökuulutus, mis töötab. Värba targalt!

06.03.2026 Tehisintellekti meistriklass juhtidele

Äripäeva Akadeemia

Tehisintellekti meistriklass juhtidele - vundament

8 akadeemilist tundi

09.03.2026 Copiloti kasutamine kontoritöös

Äripäeva Akadeemia

Copiloti kasutamine kontoritöös

6 akadeemilist tundi

Arengukonverents

Arengukonverents: JUHT KUI MENTOR

19.03.2026 Suhtlemine konfliktsetes olukordades

Äripäeva Akadeemia

Suhtlemine konfliktsetes olukordades

8 akadeemilist tundi

26.03.2026 AI rakendamine igapäevatöös

Äripäeva Akadeemia

AI rakendamine igapäevatöös

6 akadeemilist tundi

Hetkel kuum

Kõige tavapärasemad on töövaidluskomisjoni ja kohtute menetluses jätkuvalt töölepingu lõpetamise vaidlused.

26.01.26, 13:19

2025. aasta märgilisimad kaasused tööõiguses: vaidlused ei käi enam ainult koondamiste üle

“Tänavu on meil koolituseelarveks planeeritud ligikaudu 700 000 eurot,” ütles KPMG personalijuht Epp Sillaste (fotol paremal).

29.01.26, 09:00

Eesti suurima koolituseelarvega firma personalijuht jagab mõtteid tulevikuinvesteeringust

Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!

Riigikogu avas ukse paindlikule tööajale ja muutis ka riigikaitsega seotud töösuhteid

29.01.26, 13:04

Riigikogu avas ukse paindlikule tööajale ja muutis ka riigikaitsega seotud töösuhteid

Advokaadibüroo partner ja vandeadvokaat Karina Paatsi

29.01.26, 10:07

Tööandjatel on peatselt viimane hetk koostada puhkuste ajakava

Advokaadibüroo NJORD partner Katrin Sarap

28.01.26, 09:45

Lapsepuhkuselt naasja paneb proovile tööandja juhtimiskultuuri ja õigusteadlikkuse

Kui tööandja rikub oma kohustusi, on töötajal esimese sammuna võimalik tööandjat hoiatada.

27.01.26, 16:44

Kui tööandja jälgib iga sammu: mida seadus lubab ja mida mitte?

SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.

27.01.26, 11:39

Majanduse taastumine toob tööturule uue palgasurve

Masinõpe on kriitilise tähtsusega oskus iga tehnilise spetsialisti jaoks

ST

29.12.25, 09:45

Masinõpe on kriitilise tähtsusega oskus iga tehnilise spetsialisti jaoks

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele

Mine

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Personaliuudised on Eesti juhtiv ja ainulaadne personalitöö uudiseid avaldav portaal, mis kajastab olulisemaid tööõiguse ja -suhete, palga, värbamise, koolitamise ja teisi inimeste juhtimise teemasid.

© AS Äripäev 2000-2026