• 22.09.23, 09:00

Stressiriski vestlused: toetus, suhted, roll ja muutused

Jätkame Personali Praktiku eelmises numbris alustatud teemat, kus käsitlesime stressiriski vestlusi organisatsioonis.
Stressiriski vestlused: toetus, suhted, roll ja muutused
  • Foto: Pixabay
Töökorraldusest ja töösuhetest põhjustatud stressi hindamise töölehed (välja töötatud Suurbritannias ja mõeldud kasutamiseks juhtidele) sisaldavad kuut küsimuste ja nõuannete komplekti kuuel eri teemal, mis võivad põhjustada stressi või probleeme töös ja millega kaasneb risk vaimsele tervisele, kui need teemad pole organisatsioonis korralikult juhitud. Need teemad on: töö nõuded, iseseisvus ja kontroll oma töö üle, toetus juhilt ja töökaaslastelt, rollid ja muudatuste juhtimine. Personali Praktiku eelmises numbris käsitlesime esimest ja teist teemat: töö nõudeid ja kontrolli oma töö üle, selles numbris jätkame kolmandast kuni kuuenda teemaga: toetus, suhted, roll ja muudatused.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele