Autor: Tööelu.ee • 22. jaanuar 2024

Töölepingu seaduse kohaselt lepivad töötaja ja tööandja töölepingu kirjalikus dokumendis kokku töötasu suuruses (TLS § 5 lg 1 p 5). Töötajad peavad teadma, kui suurt töötasu neile makstakse. Töölepingu seadus ei sätesta, millistest osadest peab töötasu koosnema, seega võib töötasu koosneda erinevatest komponentidest (kuutöötasu, tunnitasu, tükitöötasu, lisatasu töö tegemise eest jne). Kõik tasud, mis on saadud töö tegemise eest, on töötasu osad. Kui töötaja töötasu koosneb mitmest osast (põhitasu ja lisatasu), siis on oluline, et ta saaks igakuiselt töötasu vähemalt alammäära ulatuses. TLS § 29 lg 6 kohaselt Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu maksta ei tohi.