Kui puhkusekava tegemata, võid seista silmitsi ebamugavustega
Kui puhkuste ajakava jääb tegemata, võib see kaasa tuua olukorra, kus kõik töötajad lähevad näiteks juulikuus puhkama ja siis polegi tööandjal muud teha, kui uksed ajutiselt kinni panna.
Kui tööandja 31. märtsiks puhkuste ajakava koostanud ja teatavaks teinud ei ole, siis võib töötaja jääda puhkusele endale sobival ajal, teatades sellest 14 kalendripäeva ette töölepingu seaduse § 69 lõike 3 järgi.
Murrad pead, kuidas oma tiim talveunest üles raputada ja uue energiaga varustada? Lottemaa on just see koht, kuhu sa oma meeskonnaga tulema pead, sest loovus voolab siin vabalt ringi, mõtted lendavad kõrgelt ja ideed on värsked.