Kui puhkuste ajakava jääb tegemata, võib see kaasa tuua olukorra, kus kõik töötajad lähevad näiteks juulikuus puhkama ja siis polegi tööandjal muud teha, kui uksed ajutiselt kinni panna.
Kui puhkusekava tegemata, võid seista silmitsi ebamugavustega
  • Foto: Pexels
Kui tööandja 31. märtsiks puhkuste ajakava koostanud ja teatavaks teinud ei ole, siis võib töötaja jääda puhkusele endale sobival ajal, teatades sellest 14 kalendripäeva ette töölepingu seaduse § 69 lõike 3 järgi.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 16.06.26, 16:12
Ajakulu väheneb: Go Busi uus tellimiskeskkond võimaldab bussi broneerida minutitega
Go Bus võttis kasutusele uue digitaalse bussitellimise keskkonna, kus klient saab pärast reisiandmete sisestamist kohe ülevaate saadaolevatest bussidest ja esialgsest hinnast. Nii saab transpordi planeerimisega kiiresti edasi liikuda hinnapakkumist ootamata.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele