• 25.06.24, 10:00

Kogemus: julgustame juhte juba värbamisprotsessis erineva taustaga töötajaid valima

Koos kasvamine tähendab ERGO Baltikumi jaoks töötajate teadlikkuse tõstmist: mitmekesisuse teema avamist ja töötajateni viimist. Kuidas seda tehti ja mis tõi ettevõttele mitmekesise tööandja märgise?
Helena Jõerand-Konsap jagab ERGO Baltikumi kogemust, mis tõi ettevõttele “Austame erinevuse” tunnistähe.
  • Helena Jõerand-Konsap jagab ERGO Baltikumi kogemust, mis tõi ettevõttele “Austame erinevuse” tunnistähe.
ERGOs on seni keskendunud mitmekesisuse toetamisel peamiselt naistele ja vanuselisele mitmekesisusele. ERGO kindlustuse personali- ja haldusosakonna juhi Helena Jõerand-Konsapi kinnitusel on läbi aastate toetatud naiste karjääri ja tänaseks on esimesel juhtimistasemel naisi 60%. “Tähelepanu oleme pööranud ka eri vanusegruppide ootustele ja vajadustele, näiteks analüüsinud pühendumusuuringu tulemusi vanusegruppide lõikes. ERGO toetab eri vanusegruppe vastavalt nende elukaarele, võimaldades paindlikku töökorraldust koolis käimiseks, pakkudes lapsehoolduspuhkusel olevatele naistele ja meestele võimalust töötada osaajaga ning pensioniealistele võimalust ka osakoormusega tööks, kui nad soovivad oma koormust vähendada.”

Seotud lood

Uudised
  • 19.06.24, 09:00
Bolti võrdõiguslikkuse juht: eesmärk on tagada võrdse töö eest võrdne palk
60 ettevõtet tunnustati mitmekesise tööandja märgisega “Austame erinevusi”. Bolt oli üks neist.
“Boltil on Eestis rohkem välismaalastest töötajaid kui eestlasi ja globaalselt palgates on olnud suur rõhk värbamisprotsessi võimalikult õiglaseks kujundamisel,” jagab oma kogemusi Bolti mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse juht Mare Heinluht.
Uudised
  • 30.05.24, 09:12
Tunnustati organisatsioone, kes austavad erinevusi
Eile, 29. mail, tunnustati 60 Eestis tegutsevat ettevõtet, avaliku sektori organisatsiooni ja vabaühendust mitmekesise tööandja märgisega “Austame erinevusi”.
Uudised
  • 29.02.24, 09:00
Kuidas mitmekesine kollektiiv meeskonna kasuks tööle panna?
Mida mitmekülgsem on meeskonnaliikmete kultuuriruum, vanus, kogemused ja omadused, seda põnevamaid plaane ja ideid seal tiimis sünnib. Samas võib meeskonna mitmekülgsus tekitada ka sallimatust ja lahkarvamusi ning seetõttu on tähtis sel teemal harida nii juhte kui ka töötajaid.
  • ST
Sisuturundus
  • 29.10.24, 15:24
Partner Kuukaardi makselahendused koguvad järjest suuremat populaarsust. Loe, mis need on!
Partnerkaardiga Selveris, Kaubamajas, Delice´is, I.L.U.-s ja L´Occitane kauplustes oste tehes tasub alati kaaluda, kas soovid maksta ostu eest kohe või hiljem. Muutes oma tavalise Partnerkaardi Partner Kuukaardiks, tasud ostude eest endale sobival ajal. TKM Grupi Partnerkaardi arendusjuht Rene Paats räägib lähemalt.

Enimloetud

1
Uudised
  • 07.11.24, 16:17
Koolituskonverentsil selgus aasta koolitaja 2024!
Vaata, mida tema koolituste kohta öeldud on!
2
Arvamused
  • 04.11.24, 14:21
Ülle Pind: Eesti töötunnid on pikad, aga kas ka tõhusad?
3
Uudised
  • 07.11.24, 11:52
Pikaaegne personalijuht: ärge kärpige investeeringuid töötajatesse
4
TOP
  • 08.11.24, 12:38
TOP 94 | Kõige edukamad koolitusfirmad Eestis
Eesti keele õpetamine ukrainastele aitas esikolmiku poodiumile
5
Uudised
  • 07.11.24, 07:00
Töötajate heaolu – vajalik investeering või tühine kulu? Praktilised nõuanded tööandjatele
6
Uudised
  • 06.11.24, 12:34
Juht, kindlusta oma inimeste meelerahu tagala
Mis on meelerahu tagala audit? Suhtlemispsühholoogia koolitaja Aira Tammemäe selgitab

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele