Autor: Helen Roots • 6. august 2024
Naisi üle 60%, palk võrdne, pereväärtused paigas – nii toimib mitmekesisus Philip Morrises!
Õnnelike vanemate programm pakub Philip Morrise töötajaile võimaluse veeta lapsega koos kõige väärtuslikumat esmast kooskasvamise aega. Tark töökultuur ja paindlikkus toetavad ekstra ka vanemapuhkuselt naasjat.
Sandra Dauksiene sõnul on mitmekesisus ettevõttes nii lai mõiste, et seda ühe sõnaga kokku võtta oleks väga keeruline.
Foto: Philip Morris Baltic
Philip Morris Eesti on üks 60 ettevõtest, keda tunnustati mitmekesise tööandja märgisega “Austame erinevusi”. Mida eri ettevõtetes mitmekesisuse all silmas peetakse, mis tegevused tunnustuse ja märgise kaasa tõid ning kus suunas on plaanis edasi liikuda, sellest on lugejad varasemalt aimu saanud juba Bolti ja ERGO kindlustuse lugudest. Täna kirjeldab oma vaadet mitmekesisusele Philip Morris Balticu inimeste ja sisekultuuri osakonna juhi Sandra Dauksiene.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!