Wise’i personalijuht: firmasse tagasi pöörduv töötaja on väärtus, mitte reetur. Bumerangerite trend
Head mälestused tervetest töösuhetest panevad talendid bumerangina endisesse töökohta tagasi tulema, selgus globaalse tehnoloogiafirma Wise uuringust. Ettevõtte HR-tiim uuris oma bumerangtöötajatelt põhjuseid, miks nad tahtsid endise tööandja juurde tagasi tulla.
Bumerangtöötaja on selline, kes on varasemalt otsustanud ettevõttest edasi liikuda ja võtnud vastu töö mujal, kuid aja möödudes soovib eelmisesse ettevõttesse naasta. Niisugust trendi on rohkem märgatud just pärast koroonat ja sellest ka uuringuid tehtud. Mõne uuringu kohaselt on suisa 40% endistest töötajatest valmis kaaluma tagasitulekut, mis tähendab, et siin võib peidus olla lahendus keerulisele tööturule.
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
1
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
3
Viimased uudised
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele