Käesolevast aastast jõustunud muudatused pakuvad nii töötajatele kui ka tööandjatele suuremat paindlikkust toetuse pakkumiseks ning lihtsustavad hüvitiste haldamist. Toome suuremad muudatused välja.
Seotud lood
Kui inimese põhivajadused on rahuldatud, ei ole palgatõus esmatähtis ja oluliseks saavad hoopis lisahüved. Tasub teada, et osa neist on ka tulumaksust vabad.
Peagi saabuv uus aasta toob kaasa viimase paari kümnendi suurimad maksumuudatused, mis mõjutavad otseselt nii eraisikute kui ka ettevõtete rahakotti. Merit Tarkvara finantsjuht Annika Traks selgitab lahti, milliste uute kohustuste ja maksumääradega tuleb meil uuest aastast kohaneda ning kuidas need mõjutavad meie sissetulekuid.
Tööle kandideerides pole enam ammu kõige tähtsam motivaator palk, vaid suurt huvi tuntakse ka tööandja pakutavate muude võimaluste ja boonuste vastu. Tervisetoetus ja tervisekindlustus on sageli need, mis paljudele oluliste argumentidena kõlavad. Stebby just neid valikuid pakubki ning tagab selle, et sinu ettevõte saaks töötajate jaoks olla hooliv ja parimast parim.
SEB personali ja koolituse divisjoni direktori Margit Pugali sõnul on väga mõistlik kaubandus-tööstuskoja ettepanek riigikogu rahanduskomisjonile tõsta tervise edendamiseks tehtavate kulutuste maksuvaba piirmäär praeguselt 400 eurolt 1000 euroni aastas.
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
4
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele