• 28.01.25, 11:04

“Vanus on vaid number ...” Kas ka tööturul?

Tööturul valitseb olukord, kus tööandjatel on rohkem valikut – töökohti on vähemaks jäänud ja kandideerijate arv tõusnud. Mida tihedam on konkurents, seda raskem on tööd leida noortel ja vanemaealistel. Miks see nii on ja kuidas teha värbamisotsuseid vanusest sõltumata?
“Vanus on vaid number ...” Kas ka tööturul?
  • Foto: Pexels.com
Tööturul on inimesed keskeltläbi vanuses 18–80 eluaastat. Tööle kandideerides peaks eeskätt arvesse võtma oskusi, kogemusi ja motivatsiooni, kuid pahatihti saavad määravaks hoopis teised kriteeriumid. Kui puutume pidevalt kokku olukordadega, kus oleme millekski liiga vanad või liiga noored, hakkab see mõjutama meie enesehinnangut. „Negatiivne tagasiside mõjutab ka iga vaimselt terve inimese enesehinnangut,“ teab Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juht Piret Potisepp.

Seotud lood

Uudised
  • 27.12.24, 14:35
Värbamisel antavad hinnangud nagu „lumehelbeke” või „pensioneelik” alandavad inimest
Vanuse ja kogemuse põhjal sildistamine töövestlustel võib röövida võimaluse leida sobivaim kandidaat, hoiatavad eksperdid. Personalijuhid kutsuvad ettevõtteid üles keskenduma kandidaatide oskustele ja töötahtmisele, mitte eelarvamustele.
Uudised
  • 10.12.24, 12:01
Ülle Pind: kes teeb ära meie töö aastal 2060?
Tööealise elanikkonna kiire kahanemine ja struktuurne tööjõupuudus sunnivad personalijuhte küsima: kuidas jääda ellu, kui töötajaid jääb üha vähemaks? Ülle Pind analüüsib, miks vanad lahendused enam ei toimi ja kuidas strateegiline tööjõu planeerimine võiks olla võti tööturu kriisi lahendamiseks.
Saated
  • 12.12.24, 09:58
Tööandjad pelgavad lumehelbekesi ja pensionieelikuid
Tööturul peavad enim vaeva nägema pensionieelikud ja noored, kes tembeldatakse lumehelbekesteks.
Uudised
  • 29.11.24, 10:02
Mitmekesisus töökohal – üks olulisemaid ja aktuaalsemaid teemasid tööturul
Mitmekesisus töökohal pakub ettevõtetele mitmekülgset kasu ja uusi võimalusi innovatsiooniks. Eri taustaga töötajate kaasamine töökeskkonda on kasulik nii organisatsioonile kui ka selle töötajatele, edendades loovust, parandades probleemilahendusvõimekust ja suurendades töötajate rahulolu.
  • ST
Sisuturundus
  • 04.02.25, 08:00
Meeste kiilanemine ja juuksekasvu taastamine. Staazikas juuksespetsialist tuleb appi
Juuste hõrenemine ja kiilanemine tekitab pidevalt stressi? 14aastase kogemusega juuksespetsialist annab nõu juuste efektiivseks taastamiseks ning ka juuste siirdamise eel- ja järelhoolduseks.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele