Kestlikkusaruandlus ja jätkusuutlik personalipoliitika väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes

Aasta lõpus tehakse uueks prognoose, ka personaliettevõtte Manpower Eesti töötajad panid traditsiooniliselt kirja kümme tööturgu puudutavat ennustust.

Hollandi tööpraktikatest inspiratsiooni ammutanud Eesti personalijuhid tõid õppereisilt kaasa õppetunnid paindlikkuse, mitmekesisuse ja jätkusuutlikkuse vallas, et tugevdada tööandja kuvandit ja juhtimiskultuuri.

Vastutustundlik ettevõtlus, kestlikkuse eesmärgid ja jätkusuutlik tegevus on teemad, mida kuuleme igapäevaselt üha rohkem. Räägitakse regulatsioonidega kaasnevast aruandekohustuse ja andmekogumise mahu kasvust, rohepöördest tulenevatest kulude tõusust ja investeeringuvajadusest, aga ka kestliku tegevusega loodavast konkurentsieelisest ettevõttele või kui ainuvõimalikust tulevikusuundumusest.

Rahvusvaheline värbamisuuring toob välja murettekitava tõsiasja – 91% tööandjatest tunneb puudust oskustest, mis on vajalikud jätkusuutliku tegutsemise tagamiseks. IT-, finants- ja meditsiinivaldkonna ekspertide nappuse kõrval on terav probleem ka ESG-võimekuse puudumine, mis seab ettevõtted raskete valikute ette.

Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.