10 tööturutrendi uueks aastaks: väljakutsed ja võimalused personalijuhtidele

Figure Baltic Advisory juhtivpartner Irja Rae jagas hiljutisel palgaseminaril ülevaadet, mis annab selge ettekujutuse selle aasta olulisematest väljakutsetest ja võimalustest. Võrreldud sai käesoleva aasta tulemusi 2023. aastaga ja analüüsiti ka tuleviku suundumusi.

Kollektiivseid koondamisi on tänavu olnud vähem kui mullu ja ka tööpuudus hakkas aasta teises poole “vales suunas” liikuma, kirjutab Äripäev.

Tööealise elanikkonna kiire kahanemine ja struktuurne tööjõupuudus sunnivad personalijuhte küsima: kuidas jääda ellu, kui töötajaid jääb üha vähemaks? Ülle Pind analüüsib, miks vanad lahendused enam ei toimi ja kuidas strateegiline tööjõu planeerimine võiks olla võti tööturu kriisi lahendamiseks.

Olud tööturul on majanduslangusele vaatamata püsinud töövõtja vaatevinklist head. Seetõttu võib eeldada, et majanduskasvu taastudes oleme peagi taas silmitsi töökäte nappusega, kirjutab SEB majandusanalüütik Mihkel Nestor.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.