“Olukorras, kus tööjõud on muutunud piiramatust ressursist piiratuks, on kriitiliselt oluline, et Eesti tööandjad tegeleks strateegiliselt tööjõu hoidmise ja leidmise tõhustamise ja süstematiseerimisega ning tööandja brändinguga. On rõõm, et nii paljud Eesti organisatsioonid teevad suurepärast tööd selles vallas ka Magneti konkursi esitatud tööde tase on kõrge. Me võime uhked olla, et meie tööandjad on silmapaistvad teerajajad,” kommenteeris konkursi korraldaja ja Instar EBC tegevjuht Kersti Vannas.
Seotud lood
Personalijuhina on sul kasutada hoovad, et oma juhte LinkedInis nähtavaks nügida – see tõmbab ligi talente ja tugevdab ettevõtte mainet. Kuidas lihtsate sammudega tagada, et juhid oleksid seal, kus kandidaadid neid otsivad?
Hea töötajakogemus ei juhtu iseenesest – parimad tööandjad loovad teadlikult keskkonna, kus inimesed tahavad püsida ja panustada. Selgusid tänavused unistuste tööandja konkursi võitjad, kes on suutnud viia tööandja brändi uuele tasemele. Kuidas nad seda tegid?
Eile õhtul, 6. märtsil kuulutati Eesti tööandja brändikonkursi „Unistuste tööandja 2024“ võitjad.
Tugev tööandja bränd eristab sinu organisatsiooni konkurentidest, tõmbab ligi parimaid talente ja kasvatab usaldust. Uuenduslik brändistrateegia aitab saavutada edu nii tööturul kui ka tunnustust konkurssidel. Kas sinu bränd paistab piisavalt silma?
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.
Enimloetud
5
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Viimased uudised
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Üritused
Hetkel kuum
Iga euro ettevõtte koolituseelarves on panus tulevikku!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele