Õiglase palgasüsteemi teerada: mis andmetest alustada ja kus peituvad varjatud takistused?

Tasustamise õiglus ei tähenda ainult samade tööde eest võrdset palka – see algab selgusest, millised tööd on tegelikult võrreldavad, millist väärtust need loovad ja kuidas tasustamine suhestub nii sisemise struktuuri kui ka tööturu ootustega. Analüüsi keskmes on andmed ja neid on harva kohe piisavalt. Personalijuhil on siin keskne roll: märgata kitsaskohti, tuua nähtavale süsteemseid ebavõrdsusi ja juhtida arutelu õiglasema palgapoliitika suunas. See ei ole kerge töö, aga ilma selleta ei saa rääkida ei usaldusest ega konkurentsieelisest.