Eesti tööturult hakkavad ukrainlased otsa saama. “Kui tööandja nõutud palka maksta ei suuda, siis välismaalane siin töötamise luba ei saa”

Viimase aja kriisid on näidanud, et paberile kirjutatud kriisiplaanid ei maksa reaalses ohuolukorras suurt midagi. Kui kaob elekter, side või juhtkond, loeb vaid see, kui hästi on inimesed ette valmistatud ja millised on kokkulepitud reeglid.

Üks meie klientidest on restoran, kus suvel töötab korraga kuni 150 inimest. Tegemist on hooajalise tööga: talvel on tiim väike, suvel aga vahetub palju töötajaid ja kogu suve jooksul sõlmitakse sadu uusi töölepinguid.

Kui Ameerika Ühendriikides on mitmekesisuse ja kaasamisega tegelemisest saanud poliitiline relv, siis Eesti ja Euroopa töötajad on võrdset kohtlemist pikka aega tugevalt soosinud. Selle aasta aprillis läbi viidud Turu-uuringute AS-i küsitluses leidis koguni 82% Eesti elanikest, et ettevõtted ja organisatsioonid peaksid pöörama rohkem tähelepanu võrdsele kohtlemisele ja diskrimineerimise vältimisele. Sama küsimust on küsitud alates 2014. aastast ning vastused näitavad, et töövõtjate ootus erinevustega arvestavale töökeskkonnale on Eestis järjekindlalt kõrge püsinud.