Majandusministeerium tahab muuta noorte töötamise reeglid paindlikumaks, et julgustada koolinoori juba varakult töömaailmaga tutvust tegema. Arutelus kõlasid ettepanekud, mis mõjutavad otseselt tööandjate, sh personalijuhtide võimalusi ja kohustusi noorte palkamisel – alates täistööajast kuni pereettevõtetes töötamiseni välja.
Seotud lood
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Tööandjate keskliit edastas peaministri nõukojale 170 ettepanekut tarbetu bürokraatia vähendamiseks
Tööandjad näevad suuri bürokraatiaprobleeme tööõiguses - tööohutusest, töötervishoiust kuni sisserände piirarvu tõusu, välistööjõu keskmise palga vähendamise ja pääsemist töötaja töötasu arestimise nõudest. Ja ka raamatupidamise seaduses, nt 1000 eurot erisoodustusmaksu vabaks.
Valitsus lubab küll loobuda plaanitud julgeolekumaksust, ent seni kehtib seadus, mis suurendab tööjõukulu ja halduskoormust. Personalijuhid peavad olema valmis mõlemaks – nii maksutõusuks kui selle ärajäämiseks –, sest ebaselgus mõjutab nii eelarveid, palgapoliitikat kui ka töötajate ootuste juhtimist.
Sotsiaalminister Karmen Joller saatis kooskõlastusele plaanid, kus muu seas on ka ettepanek kaotada topelt hüvitised, sest tegemist on topelt asendussissetulekuga. Topelthüvitise maksmise lõpetamine säästab kuni 1,2 miljonit eurot aastas.
Suurima arvu tööpakkumisi leiad CV.ee tööportaalist – kinnitavad 2025. aasta värsked andmed.
Enimloetud
4
6
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Viimased uudised
Juhtimise uus standard: ruum, usaldus ja empaatia!
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele