Seotud lood
Tavalise töönädala juurde naasmine ei kaota paindlikkust töökorralduses!
Aastaid paindliku töökorralduse eestkõnelejaks olnud Scoro lõpetab samm-sammult 4-päevase töönädala praktika ning vähendab meeskonda, viidates majanduslikele pingetele ja vajadusele keskenduda AI-innovatsioonile. Ettevõte rõhutab, et paindlikkus ja usaldus jäävad siiski nende töökultuuri aluseks.
Bolt koondab Eestis kümme töötajat, see on neil kahe kuu jooksul juba teine koondamine.
Pikemat aega raskustes olnud aianduskeskus Hortes teatas töötukassale 22 inimese koondamisest ja põhjendas seda pankrotiga.
1995. aastast Tallinnas tegutsenud veoautoremonditöökoda MAN Autokeskus on teavitanud töötukassat viie töötaja koondamisest, kokku oli ettevõttes ametis kuus töötajat.
Digitaalsed töövahendid on saanud personalitöö loomulikuks osaks. Kandideerimine, dokumentide allkirjastamine, siseinfo jagamine ja töötajate koolitamine liiguvad üha enam ekraanidele. Ometi ei tähenda see, et paberil poleks personalitöös enam kohta.
Enimloetud
1
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
4
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
6
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Viimased uudised
Ka isad saavad nahutada, et kuhjavad suure osa hoolduskoormusest emade õlgadele
Üritused
Hetkel kuum
Wise Eesti personalijuht: Üldpõhimõte on, et ennekõike töötame ikkagi kontoris
Tööandja puudulik tegutsemine võib muuta puhkusepäevad ka aegumatuks!
Missugust töötasu populaarsetel ametikohtadel tänavu pakutakse?
OÜ-tamine võib nüüd tuua kriminaalasja. “Nii suur palk küll olla ei saanud, järelikult pidi olema dividend“
- ST
Märgise taotlusvoor on avatud 18. septembrini (k.a)
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele