• 02.06.25, 12:59

Scoro loobub 4-päevasest töönädalast ja koondab töötajaid

Aastaid paindliku töökorralduse eestkõnelejaks olnud Scoro lõpetab samm-sammult 4-päevase töönädala praktika ning vähendab meeskonda, viidates majanduslikele pingetele ja vajadusele keskenduda AI-innovatsioonile. Ettevõte rõhutab, et paindlikkus ja usaldus jäävad siiski nende töökultuuri aluseks.
Personaliülem Haldi Küla sõnul ei välistata siiski tulevikus erinevaid lähenemisi töökorraldusele.
  • Personaliülem Haldi Küla sõnul ei välistata siiski tulevikus erinevaid lähenemisi töökorraldusele.
  • Foto: Raul Mee
Otsuste tagamaid kommenteeris Personaliuudistele ettevõtte personaliülem Haldi Küla.

Seotud lood

Uudised
  • 25.01.24, 09:58
Ettevõtete kogemused: lühendatud töönädalast on palju võita
"Neljapäevane töönädal on tööturu uus trend."
Viimastel aastakümnetel on paljud inimesed unistanud töönädala lühendamisest neljale päevale või tööpäeva lühendamisest kuuele-seitsmele tunnile. Osa ettevõtteid on seda teinud ega kavatse enam kunagi pikemale tööajale tagasi minna, ent leidub ka neid, kes seda otsust kritiseerivad.
Uudised
  • 30.09.24, 15:31
Personalijuhid AI-ga töötamise võitudest: lühem töönädal, kiired tõlked, vastus igale töötaja küsimusele ja palju muud
IT-firmas Scoro ja riigifirmas Eesti Raudtee kasutavad värbajad ja kommunikatsioonijuhid tehisintellekti mahukate tekstide tõlkimiseks ja tööintervjuude läbiviimiseks, Eesti Energias ja suuremates pankades katsetatakse virtuaalset assistenti. Loe pikemalt personalijuhtide kommentaare AI kasutamisest igapäevases töös.
Uudised
  • 06.03.23, 10:00
4-päevane töönädal kui konkurentsieelis – Scoro jagab parimaid praktikaid!
Scoro executive operations manager Haldi Küla rääkis veebruaris Personalitöö aastakonverentsil 4-päevase töönädala kogemusloo. Neid praktilisi nippe ja ideid saavad kasutada teisedki.
Uudised
  • 17.06.22, 08:00
Scoro jagab töötajaile 50 000 lisatundi vaba aega aastas
Lisatud intervjuu Scoro personalijuhi Annika Albertiga!
Tööhaldustarkvara ettevõte Scoro läheb kogu kollektiiviga alates 1. juulist püsivalt üle 4-päevasele töönädalale, töötajate palku see samm ei mõjuta, neid ei vähendata. Ettevõte on veendunud, et muudatuse eduka elluviimise tagavad põhjalik ettevalmistus ja õiged töövahendid.
  • ST
Sisuturundus
  • 10.06.25, 15:11
Kümme aastat koostööd ja üle saja töökoha: töötukassa aitab Ida-Virumaal tegutseval TNC-Componentsil kasvada
Kohtla-Järvel asuv TNC-Components on üks suurimaid mööblikomponentide, köögi- ja vannitoamööbli ning garderoobide tootjaid Eestis. Selles, et üle 20 aasta tegutsenud ettevõte saaks usinalt kasvada ja areneda, on oma roll ka töötukassa Ida-Virumaa osakonnal. Just nende abil leitud inimestega on tänaseks täidetud suurem osa töökohtadest, mida on ettevõttes ühtekokku 115.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele