Töötervishoiuarsti juures käimisest keeldumine võib lõppeda töölepingu erakorralise lõpetamisega

Advokaadibüroo Cobalt avaldas järjekordse kohtuvaidluste turuülevaate, millest leiame ka üht-teist põnevat töövaidluste kohta.

Kui tööandja märgib töötamise registrisse, et töösuhe on lõppenud, aga töötaja pole ülesütlemisega nõustunud, siis töösuhe tegelikult ei lõpe – oluline on kirjalik avaldus, mitte üksnes kanne.

Kui töötaja on sama tööandja juures töötanud kahes osas, loeb etteteatamistähtaegade arvestamisel ainult viimane järjestikune töösuhe, selgitab tööinspektsiooni jurist Vladimir Logatšev.

Kui töötaja ei ilmu tööle ega vasta ka kõnedele või kirjadele, tekib tööandjal õigustatud küsimus, kas ja millal saab töölepingu lõpetada. Tööinspektsiooni ekspert selgitab, millistel tingimustel ja millises järjekorras on tööandjal õigus leping erakorraliselt üles öelda.

Sügiseti jõuab ettevõtetes kätte hetk, kus asutakse arutlema oma töötajatele mõeldud jõulukinkide üle. Kas pista pihku järjekordne logoga kruus ja ettevõtte pildiga šokolaad või korraldada hoopis pidu? Kui pidu, siis kuidas teha see nii, et kõigil oleks tore ja see oleks midagi erilist ning meeldejäävat?