Eesti Pank: palgakasvu aeglustumine on kooskõlas majanduse aeglase taastumisega
Tervishoius mõjutas palgakasvu uue kollektiivleppe jõustumine, mis nägi ette, et tunnipalk suureneb vähem kui eelnevatel aastatel. Hariduses aga oli õpetajate palgatõus seekord tagasihoidlik. Võrreldes 2021. aasta teise kvartaliga on keskmine palk kasvanud avalikus ja erasektoris umbes ühepalju: riigi haldusalas 44%, kohaliku omavalitsuse haldusalas 42%, Eesti omanikega ettevõtetes 45% ja välisomanikega ettevõtetes 44%.
Seotud lood
Statistikaameti parandatud andmete järgi oli 2025. aasta teises kvartalis keskmine brutokuupalk 2126 eurot, mis on 5,9% kõrgem kui 2024. aastal samal ajal.
2. septembril kell 9.00 toimub Stenbocki maja ees meeleavaldus, kus osalevad päästjad, politseinikud, päästekorraldajad ja õpetajad. Meeleavalduse eesmärk on juhtida valitsuse tähelepanu avaliku sektori töötajate õiglase palga vajadusele.
Statistikaameti täna avaldatud keskmise palga numbreid ei uskunud ükski analüütik. Peadirektor Urmet Lee tunnistab, et avaldatud andmed on vigased ja kümmekond töötajat ajavad õigeid andmeid taga.
“See on segane probleem. Süsteemile näib, et kõik on korras.”
Täna avaldatud Statistikaameti palgaandmed osutusid vigasteks. Peadirektor Urmet Lee sõnul tulenes probleem automatiseeritud andmevahetuse ebatäpsustest maksu- ja tolliametiga, mitte arvutusmetoodika veast.
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
1
Kuidas töövaidlust vältida
2
Viimased uudised
“Pikas vaates palgakasv aeglustub”
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Kuidas töövaidlust vältida
Vaata, mis muudab tööandja atraktiivseks ja mille nimel käib konkurents!
Juht üksi välja ei vea, vaja on ka terviku teist poolt – meeskonda!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele