Kui palk ei laeku õigel ajal | Millised nõuded võivad tööandjat oodata?
Hilinenud töötasu ei ole üksnes töötaja mure, vaid võib kiiresti kujuneda tööandjale tõsiseks usaldus- ja töösuhteriskiks. Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist selgitab, kuidas sellises olukorras edasi toimida ja millal muutub viivitus juba oluliseks rikkumiseks.
Seotud lood
Tööinspektsiooni poole pöördus töötaja, kes küsis, kas tööandja võib juba kinnitatud töögraafikut ühepoolselt muuta.
Riigikogu võttis 17. juunil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis annavad tööotsijatele juba värbamise alguses rohkem infot ja muudavad palgaläbirääkimised läbipaistvamaks, kirjutab majandus- ja kommunikatsiooniministeerium.
Euroopat tabanud kuumalained pöörasid mitmel pool tavapärase elu- ja töökorralduse pea peale. Paljudes Euroopa riikides kehtestati kuumaga töötamiseks ametlikud juhised ja korraldused. Eestis välitöid ühtse temperatuuripiiriga ei reguleerita. Kuumariskide hindamine ja töö ümberkorraldamine on eeskätt tööandja vastutus.
Tööandja saab töövaidlust ennetada, kui pöörab tähelepanu kindlatele tegevustele, räägiti Äripäeva raadio saates “Teabevara tund”.
Edukad ideed ei sünni alati koosolekulaua taga. Igapäevasest töökeskkonnast välja astumine annab meeskonnale võimaluse vaadata harjumuspärastele küsimustele värske pilguga, võtta aega sisulisteks vestlusteks ning ühendada töö teadliku taastumisega. Nii võib tavalisest seminaripäevast kujuneda midagi palju enamat kui lihtsalt järjekordne kohtumine kalendris.
Enimloetud
5
Viimased uudised
Lisatud meeleolukas galerii!
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele