Kes kannab kahjud, kui töötaja hilineb?
Töötaja hilinemine võib tuua tööandjale ootamatuid kulusid, kuid millised tagajärjed sellises olukorras üldse kõne alla tulevad? Tööinspektsiooni nõustamisjurist selgitab, missugused võimalused tööandjal sellises olukorras on.
Seotud lood
Kuu aega kehtinud uus palgadirektiiv on ettevõtted kahte leeri jaganud. Osale meeldivad läbipaistvamad palganumbrid, teised näevad uutes nõuetes eelkõige järjekordset bürokraatlikku kohustust.
Koondamisega seotud vaidluste kogunõudesumma ulatus 2025. aastal ligikaudu 1,3 miljoni euroni.
Koondamine võib tunduda selge juhtimisotsusena, kuid töövaidlustes saavad määravaks detailid: tegelik põhjus, pakutud alternatiivid, töötajate valik ja lõpparve. 2025. aasta vaidlused näitavad üsna selgelt, millistes kohtades tööandja otsus kõige sagedamini murenema hakkab.
Muutuvtasuga palgamudel võib anda tööandjale paindlikkust, kuid sellega kaasnevad ka kindlad piirid. Tööinspektsioon selgitab, kuidas töötasu peab olema üles ehitatud ja millal tekib tööandjal kohustus puudujääk ise katta.
Koondamise korral ei piirdu tööandja kohustus ühe kuu hüvitisega. Lõpparve, etteteatamistähtaeg, kasutamata puhkus ja võimalik lisahüvitis võivad muuta kogukulu märksa suuremaks.
On palju viise, kuidas ettevõte saab näidata, et hoolib oma töötajatest - alates paindlikust töökorraldusest kuni tööandja hüvedeni. Oleme ilmselt kõik kuulnud ütlust, et töötajad on ettevõtte suurim vara. Kuid kuidas näidata, et see pole pelgalt sõnakõlks?
Enimloetud
1
4
Viimased uudised
Miks makstakse personalivaldkonnas ühele 2000 ja teisele 5800 eurot?
Üritused
Hetkel kuum
“Tropptöötajatele pole palka vaja,” põrutab Janek Mäggi värvikas arvamusloos, nimetades kontoritöötajaid rottideks, kellele tuleks anda mürki, mitte jõusööta.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele