Sul on 100 kandidaati? Siis on sul 99 mainekujundajat

Kandidaatide loobumist ei tasu alati seletada tööturu, põlvkondade või liiga kõrgete ootustega. Sageli näitab pooleli jäänud värbamisprotsess hoopis seda, et tööandja suhtlus, ootused ja hindamisviisid ei vasta enam tänase tööotsija ootustele, kirjutab Tele2 personalijuht Eve Karo.

Personalitöötajad teavad tavaliselt väga hästi, milliseid küsimusi tööintervjuul küsida ei tohi. Ei küsita pereplaneerimise kohta, ei uurita terviseprobleeme ja ei küsita poliitiliste vaadete kohta. Andmekaitse on oluline ja see on värbamise ABC. Aga üks oluline teema jääb värbamisprotsessides sageli varju. Kui avalik on kandidaadi kandideerimine?

Valituks osutub üks, aga kandideerijaid on kümneid. Kas ja kuidas anda ülejäänutele tagasisidet – see näitab, kui palju ettevõte inimesi tegelikult väärtustab.

Tagasiside puudumine pole pelgalt viisakusviga – see kujundab tööandja mainet ja mõjutab otseselt ettevõtte võimet talente ligi meelitada. Kandidaadikogemus ei lõpe vestlusruumis, vaid jätab jälje, mis võib mõjutada tööotsijate valikuid veel kaua.

Tarkvara ostmine on lihtne, kuid vale valik ja puudulik juurutamine jätavad ettevõtte sageli olukorda, kus kallis lahendus ei too loodetud väärtust. Uue süsteemi edukas käivitamine ei ole IT-projekt, vaid eeldab teadlikke juhtimisotsuseid, eesmärkide seadmist ja valmisolekut seniseid tööprotsesse muuta.