Juhi roll värbamises: miks see on kriitiline ka siis, kui HR on tugev partner

Kõige karmim on värvata valesid inimesi, sest tööjõu vahetus on väga kallis, ütles Tele2 Eesti finantsdirektor Kristina Penu atraktiivsete tööandjate päeval. Uurime personalijuhtidelt, kui palju mõeldakse Eesti ettevõtetes tööjõuvoolavuse hinnale.

2025. aasta on alanud üsnagi aktiivselt. Oluliselt on kasvanud päringute arv neilt ettevõtetelt, kes soovivad värbamisel eksperdi tuge. Aktiivsus on kasvanud nii eri valdkondades kui ka ametirühmades.

Tagasiside puudumine pole pelgalt viisakusviga – see kujundab tööandja mainet ja mõjutab otseselt ettevõtte võimet talente ligi meelitada. Kandidaadikogemus ei lõpe vestlusruumis, vaid jätab jälje, mis võib mõjutada tööotsijate valikuid veel kaua.

Mullu parima juhi tiitliga pärjatud Oixio juht Ivo Suursoo tegi järgnenud aasta jooksul tiitlist lähtuvalt üle 25 esinemise ning nägi ka selgelt, kuidas inimeste värbamine muutus lihtsamaks, ütles parima juhi konkurssi vedav Äripäeva suurürituste juht Jana Palm.

Konverentsi või ettevõtte strateegiapäeva eelarvet koostama asudes pannakse esmalt kirja ruumidele, toitlustusele ning majutusele minevad kulud. Vähem mõeldakse aga sellele, kui palju aega ja raha kulub osalejate liigutamisele ühest kohast teise. Nii üllatav kui see ka pole, võib just punktist A punkti B saamine osutuda tõeliselt tüütuks, aega ja raha nõudvaks ettevõtmiseks, mida annab aga edukalt vältida.