Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Teadlik värbamine tagab tulemusliku värbamisprotsessi
Teadlik värbamine võimaldab jõuda tööotsijateni, kes tavaolukorras kandideerimisotsust ei teeks. Brandemi turundusjuht Pille Riin Pettai selgitab, kuidas professionaalne värbamine aitab kokku hoida kulusid ja toetada hea tööandja maine kujundamist.
Samal ajal kui tööjõuturg väga aktiivne, räägitakse palju sellest, et töötajaid on raske leida. Kuigi tööturul aktiivseid inimesi oli 2016. a II kvartalis statistikaameti andmetel üle 700 000, märgivad enam kui pooled tööandjaist, kes osalesid 2016. a kevadel tehtud tööjõuturu- ja palgauuringus, et neil on vajalikke töötajaid puudu.Kuhu sobivad kandidaadid siis kaovad?
Seotud lood
Eesti IT-sektor seisab silmitsi paradoksiga: vabu töökohti ja nõudlust on küllaga, kuid sobivate oskustega spetsialiste napib. SA Kutsekoja prognoosid näitavad, et aastaks 2027 vajab Eesti IT-sektor juurde 33 000 inimest. Samas pole küsimus ainult kvantiteedis – tööandjad ootavad tänapäeval enamat kui lihtsalt tehnilisi oskusi.
Enimloetud
Viimased uudised
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Lisatud esikümnete tabelid valdkondade ja maakondade lõikes!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele