Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Teadlik värbamine tagab tulemusliku värbamisprotsessi
Teadlik värbamine võimaldab jõuda tööotsijateni, kes tavaolukorras kandideerimisotsust ei teeks. Brandemi turundusjuht Pille Riin Pettai selgitab, kuidas professionaalne värbamine aitab kokku hoida kulusid ja toetada hea tööandja maine kujundamist.
Samal ajal kui tööjõuturg väga aktiivne, räägitakse palju sellest, et töötajaid on raske leida. Kuigi tööturul aktiivseid inimesi oli 2016. a II kvartalis statistikaameti andmetel üle 700 000, märgivad enam kui pooled tööandjaist, kes osalesid 2016. a kevadel tehtud tööjõuturu- ja palgauuringus, et neil on vajalikke töötajaid puudu.Kuhu sobivad kandidaadid siis kaovad?
Enimloetud
1
Lisatud intervjuu Maarika Haidakuga!
2
ABB kogemus: lahkunud töötaja asendamine maksab ligi 30% ametikoha aastapalgast.
Viimased uudised
Hetkel kuum
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Kuidas tööstusettevõtet coachivalt juhtida?
Kas õues liikumist saab toetada personalijuhtimise kaudu?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele