Süsteemne järelkasvu kavandamine AS-i Tallinna Vesi näitel

tallinnavesi
Foto: Tallinna Vesi

Ettevõtte personalistrateegia üks oluline osa on süsteemne tegelemine järelkasvuga, sest ettevõtte töötajate keskmine vanus oli kõrge (47 aastat) ja mitmes olulises tootmisüksuses oli vanuses 60+ töötajate osatähtsus üle 30%.

Kui alustasime süsteemse järelkasvuprogrammiga, ei olnud ettevõttes kavandatud kindlaid järelkasvule ja teadmiste üleandmisele suunatud tegevusi. Viimase poolteise aasta jooksul on kõige olulisem eesmärk olnud tervikliku süsteemi rakendamine, mis võimaldab tuua eri programmide kaudu ettevõttesse noori ja saata pensioniealisi sobival ajal väärikalt pensionile. Süsteem peaks aitama tagada ka

Täispikkuses näevad seda lugu premium-sisu tellijad

Vormista ajakirja Personali Praktik Premium-sisu ühe kuu proovitellimus hinnaga 13 €
(km-ga 14,17 €)

Premium-sisu kasutaja saab:

  • ligipääsu kõigile ajakirja „Personali Praktik“ lugudele, mis eeldavad sisselogimist;
  • ligipääsu kõigile ajakirja „Personali Praktik“ PDFidele;
  • infolehe „Palk“ valitud lugudele;
  • kord nädalas ilmuva personaliuudised.ee uudiskirja;
  • Ajakirja Personali Praktik paberväljaande.

Telli aastane juurdepääs Premium-sisule

Juurdepääs veebis +
ajakiri „Personali Praktik“ postkasti
136,50 € (km-ga 148,79 €)

Osale arutelus

  • Hels-Maarja Mikkal, AS Tallinna Vesi personalidirektor
    Krista Palder, AS Tallinna Vesi personalispetsialist

Toetajad

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Personaliuudiseid sotsiaalmeedias

RSS
Karoli Hindriks, Jobbaticali asutaja ja tegevjuht

15. veebruar 13:00

Laste mängunurk ja tasuta õlu ei ole töötajate hoidmise võti

Toetajad

15. veebruar 11:00

Tööturu näitajad on paranenud

Ehitus ilma võõrtööjõuta hakkama ei saa, suvisel reidil Pärnus olid kõigil Ukrainast pärit töötajatel dokumendid korras.

15. veebruar 10:00

20 000 lühiajalist tööluba päästis kitsikusest

14. veebruar 11:00

Kaubanduse tormiline areng on tõstnud teenindajate töökoormust, kuid mitte palka

Jüri Lember.

14. veebruar 09:15

Tööandjad, makske korralikku palka!

14. veebruar 08:00

Kas tõusev trend? Kontoriromantikat kogeb isiklikult üha rohkem töötajaid

Kõik sündmused >

13. veebruar 13:00

Pensionitõus tuleb keskmiselt 8,4%

13. veebruar 11:00

Tööandja vastutus töötaja tööstressi vältimisel 1

13. veebruar 09:45

Mööblitootja palkab töötajaid lihtsa nipiga

12. veebruar 11:15

Kõige kiiremini kasvav idu on Veriff, töötajate kasvu veab Transferwise

12. veebruar 10:00

Suhtuge oma inimestesse kui vastutustundlikesse täiskasvanutesse

11. veebruar 10:00

Tallinna haridustöötajate palgatõus

Tööriistad

Peopaik

Pidupäev ajaloolises Roseni Tornis

Eksklusiivsed peoruumid - Roseni Torni väga hea asukoht südalinna tuiksoonel, kaasaegne esitlustehnika ning suurepärane ajalooline interjöör loovad mõnusa keskkonna erinevateks sündmusteks.

Sündmused Lennusadamas on kordumatud

Suur sündmus väärib olenemata külaliste arvust suure algustähega peopaika. Üheks selliseks on kahtlemata Lennusadam koos vesilennukite angaariga, mis rajati sada aastat tagasi Vene tsaar Nikolai II korraldusel, osana Peeter Suure merekindlusest. Ainulaadne arhitektuuripärl on Paksu Margareeta kõrval teiseks koduks Eesti Meremuuseumile.

Vaata kõiki >

08. veebruar 09:00

Kuidas muuta arenguvestlus väärtuslikuks ressursiks?

08. veebruar 12:00

Soodustused ettevõtetes

08. veebruar 07:00

Puhkuse taotlemine

Valdkonna töökuulutused

Kõik töökuulutused >

Uudised

07. veebruar 10:30

Kas palk motiveerib?