Autor: Tööelu.ee • 20. november 2018

Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Vastab tööinspektsiooni töötervishoiuinspektor Kerttu Sepp

Töötervishoiu ja tööohutuse seadus näeb ette, et tööandja peab määrama ettevõttes esmaabi andmiseks töötajad, arvestades ettevõtte suurust ja jagunemist struktuuriüksusteks. Samuti tuleb tööandjal kanda nende väljaõppe kulud. Ettevõtte mitme territoriaalselt eraldatud struktuuriüksuse või vahetustega töö korral peab igas struktuuriüksuses või vahetuses olema kohal vähemalt üks esmaabiväljaõppe läbinud töötaja.

Esmaabiandja määramisel tuleb liikuda pigem üldiselt üksikule (ettevõttes struktuuriüksusele ja sealt vahetusele). Kui on mitu struktuuriüksust, milles töötamine on korraldatud mitmes vahetuses, peab olema tagatud igas vahetuses esmaabiandja.

Õnnetus sageli aga tulles ei hüüa ja võib juhtuda ka ajal, kui koolitatud esmaabiandja on puhkusel, haiguslehel või juhtub õnnetus esmaabi andja endaga. Nii on kõige tähtsam, et alati oleks kohal inimene, kes vajadusel esmaabi anda oskab.

Allikas: tööelu.ee