Koondamine kui mõistetav paratamatus
Sügav kurbus valitseb tööandjat, kui ta on sunnitud vastu tahtmist oma tublidele ja kauastele kolleegidele üle andma koondamisteated, ent muud valikut paljudes ettevõtetes praegu pole. Ka töötajat valdavad vastandlikud tunded ja küsimus: kuidas edasi?
Hiidlainena nii tööandjate kui ka töötajate elu segi paisanud pandeemia on jõudsalt räsinud paljusid tegevusvaldkondi. Hästi toimivad, aastate jooksul ühtseks tiimiks kujunenud ettevõtete meeskonnad tuleb suuresti lammutada, sest muid valikuid pole jäänud ... „Hetkel ei ole me veel kedagi koondanud, aga sellest pole pääsu,” ütleb Fra Mare Thalasso SPA-d haldav AS Heali juhatuse liige Maret Sukles, sest spaamaja Paralepa rannamändide all on olnud poolest märtsist suletud. 1. juunil avatakse küll uksed, ent endist hoogu, mil maja oli peamiselt Eesti ja Soome kliente täis, pole loota.
Seotud lood
Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.
Enimloetud
5
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Viimased uudised
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Üritused
Hetkel kuum
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele