Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Koondamine kui mõistetav paratamatus
Sügav kurbus valitseb tööandjat, kui ta on sunnitud vastu tahtmist oma tublidele ja kauastele kolleegidele üle andma koondamisteated, ent muud valikut paljudes ettevõtetes praegu pole. Ka töötajat valdavad vastandlikud tunded ja küsimus: kuidas edasi?
Hiidlainena nii tööandjate kui ka töötajate elu segi paisanud pandeemia on jõudsalt räsinud paljusid tegevusvaldkondi. Hästi toimivad, aastate jooksul ühtseks tiimiks kujunenud ettevõtete meeskonnad tuleb suuresti lammutada, sest muid valikuid pole jäänud ... „Hetkel ei ole me veel kedagi koondanud, aga sellest pole pääsu,” ütleb Fra Mare Thalasso SPA-d haldav AS Heali juhatuse liige Maret Sukles, sest spaamaja Paralepa rannamändide all on olnud poolest märtsist suletud. 1. juunil avatakse küll uksed, ent endist hoogu, mil maja oli peamiselt Eesti ja Soome kliente täis, pole loota.
Seotud lood
Tervisekindlustus on tööandjate seas muutunud vaikimisi standardiks – justkui mõõdupuuks, kui palju ettevõte oma inimesi väärtustab. Ent üha sagedamini valitakse valmis tervisehüvede pakette, mis näevad küll head välja ja jätavad mulje sisukast investeeringust, kuid ei paku töötajatele tegelikku tuge.
Enimloetud
2
3
Soovitused, mida silmas pidada personalitarkvara valimisel
Viimased uudised
Suurel osal tööealisest elanokkonnast on aegunud oskused!
Üritused
Hetkel kuum
Uuel aastal on valitsussektori palgatõus oodatust suurem.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele