• 04.09.20, 07:09
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Tallink pole ainus: ettevõtete laual on koondamisotsused

Kevadsuviste palgatoetusmeetmete lõppemine seab suurkoondamist planeeriva Tallinki kõrval raskesse seisu teisedki turismist sõltuvad ettevõtted, võimalikud koondamisotsused tehakse nädala-kahe jooksul, kirjutab Kristel Härma Äripäevas.
Teiste seas Viimsi Spad opereeriva OÜ Spa Tours juht Kalle Kuusik (paremal) tõdeb, et klientide puuduse valulävi on lähedal ja lähinädalatel tuleb otsustada, kas jälle töötajaid koondada.
  • Teiste seas Viimsi Spad opereeriva OÜ Spa Tours juht Kalle Kuusik (paremal) tõdeb, et klientide puuduse valulävi on lähedal ja lähinädalatel tuleb otsustada, kas jälle töötajaid koondada.
  • Foto: Andras Kralla
„Hotelli täituvus on keskeltläbi 20 protsenti ja see valulävi hakkab lähenema, kus me oleme sunnitud sama tegema, mis Tallink,” tõdes Kalle Kuusik, kelle juhitav seni riigilt palgatoetust saanud ettevõte Spa Tours opereerib Meresuu Spad, Viimsi Spad ja Kuressaares Grand Rose Spad. Kuusiku sõnul ei ole nad praegu veel otsust vastu võtnud, kuid kaaluvad seda. „Vaatame veel paar nädalat ja siis teeme otsuse,” lisas ta. Enne kriisi oli ettevõttel kolme hotelli peale 550 töötajat, nüüdseks aga 350.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 26.01.26, 14:22
Hea firmakingitus ei rända prügikasti, vaid jääb päriselt kasutusse
Rääkides vastutustundlikust tööandjast, ei saa mööda vaadata sellest, milliseid firmakingitusi ettevõttes tehakse. Jätkusuutlikkus ei alga ökomärgisest, vaid küsimusest, kas tehtaval kingitusel on peale selle üleandmist ka päriselt mõte ning otstarve. Sahtlisse jääv ese on raiskamine ning siin ei mängi rolli see, kas toode on valmistatud orgaanilisest puuvillast, taaskasutatud materjalist või bambusest.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele