Autor: Helo Tamme • 6. mai 2021

Kaugtöö regulatsioone välismaalt: trahvid, karmid reeglid ja jagatud vastutus

Oleme nüüdseks rohkem kui aasta jagu töötanud kodukontorites ja puutunud kokku erinevate väljakutsetega, mis puudutavad kaugtööd – alates virtuaaalsete tiimide moraali hoidmisest ja lõpetades töökeskkonna regulatsioonidega. Viimased on aga saanud kõvasti kriitikat seetõttu, et need on ajale jalgu jäänud, ebamõistlikud ja ülikeerulised.
Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi asutaja ja PARE juhatuse liige Helo Tamme

Seepärast otsustasingi vaadata otsa erinevate riikide kaugtööd (inglise keeles põhiliselt kasutatavad terminid on homeworking, teleworking, remote working, home office) puudutavatele regulatsioonidele. Läbiva mõttena jäi aga silma see, et kaugtöökoha ohutuse eest vastutab üldjuhul tööandja ja teha tuleb riskianalüüs.

Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456