Kaugtöö regulatsioone välismaalt: trahvid, karmid reeglid ja jagatud vastutus
Oleme nüüdseks rohkem kui aasta jagu töötanud kodukontorites ja puutunud kokku erinevate väljakutsetega, mis puudutavad kaugtööd – alates virtuaaalsete tiimide moraali hoidmisest ja lõpetades töökeskkonna regulatsioonidega. Viimased on aga saanud kõvasti kriitikat seetõttu, et need on ajale jalgu jäänud, ebamõistlikud ja ülikeerulised.
Seepärast otsustasingi vaadata otsa erinevate riikide kaugtööd (inglise keeles põhiliselt kasutatavad terminid on homeworking, teleworking, remote working, home office) puudutavatele regulatsioonidele. Läbiva mõttena jäi aga silma see, et kaugtöökoha ohutuse eest vastutab üldjuhul tööandja ja teha tuleb riskianalüüs.
Enimloetud
3
4
6
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Viimased uudised
NB! Lisatud Kai Saardi kommentaar!
Hetkel kuum
Personalitöö automatiseerimise tarkvaralahendusi on sadu, kui mitte tuhandeid
Paradoksaalselt on just n-ö inimlikud oskused need, mis lähevad digiajastul üha enam hinda.
Personalijuht saab tehisaru kasutada talendi- ja tulemusjuhtimises, värbamises, arendamises, kaasamises ning personalianalüüsis.
Millistes sektorites on töökohtadele suurim konkurents?
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele