• 06.05.21, 05:27

Kaugtöö regulatsioone välismaalt: trahvid, karmid reeglid ja jagatud vastutus

Oleme nüüdseks rohkem kui aasta jagu töötanud kodukontorites ja puutunud kokku erinevate väljakutsetega, mis puudutavad kaugtööd – alates virtuaaalsete tiimide moraali hoidmisest ja lõpetades töökeskkonna regulatsioonidega. Viimased on aga saanud kõvasti kriitikat seetõttu, et need on ajale jalgu jäänud, ebamõistlikud ja ülikeerulised.
Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi asutaja ja PARE juhatuse liige Helo Tamme
  • Eesti Personalijuhtide LinkedIni grupi asutaja ja PARE juhatuse liige Helo Tamme
Seepärast otsustasingi vaadata otsa erinevate riikide kaugtööd (inglise keeles põhiliselt kasutatavad terminid on homeworking, teleworking, remote working, home office) puudutavatele regulatsioonidele. Läbiva mõttena jäi aga silma see, et kaugtöökoha ohutuse eest vastutab üldjuhul tööandja ja teha tuleb riskianalüüs.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 20.05.25, 12:07
Tark tööajaarvestus loob korra majja
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Personaliuudised esilehele