Mida teha, kui töötaja keeldub teist tööd tegemast?
Kuidas tuleks käituda olukorras, kus töö on vähenenud ja töötajale pakutakse teist ent sarnast tööd, aga ta keeldub seda tegemast? Märtsikuu tööõiguse seminaril esile kerkinud küsimusele vastas Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep.
Koroona tõttu vähenes töötaja töö, mida ta varem tegi. Tööandja pakkus tema kutsele sobivat teist tööd, aga töötaja keeldus seda tegemast. Uus töö ei too töötajale lisakulusi. Tööandja ei soovi töötajat koondada, sest temale sobiv töö on ju tegelikult olemas. Kui töötaja lõpuks siiski ei nõustu, siis kas seda võib võtta ka töötaja poolt tööandja korralduse eiramisena ja tööandja lõpetab töösuhte töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel?
Seotud lood
Kui koondamise vajadus on tingitud tööde ümberkorraldamisest ja muutunud on ka ametikoha ülesanded, kas siis on tegemist (koondamise korral üldiselt) ametikoha koondamisega, mitte töötaja koondamisega? Personali Praktiku lugeja küsimusele vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anni Koha.
Plaani kohaselt tahetakse selle aasta 1. juulist piloteerida jaekaubandussektoris muutuvtunnilepingute kasutamist. Muutuvtunnilepingute sõlmimise tulemusel peaks vähenema võlaõiguslike lepingute sõlmimine sektoris, mida on seni kasutatud töötajate tööaja paindlikkuse suurendamiseks. Sama võimalus võiks tulevikus laieneda ka teistele sektoritele.
Võtame pulkades viis olulist vanemapuhkuste ja -hüvitiste süsteemi teise etapi muudatust, mis jõustuvad 1. aprillil 2022.
Töötaja õpib ülikoolis ja käib õpingute kõrvalt tööl ning vahetas aprillis töökohta. Vana tööandja juures kasutas töötaja 30 kalendripäeva õppepuhkust ära, aga kas uue tööandja juures võib ta uuesti õppepuhkust võtta? Olukorda selgitab Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja Kaire Saarep.
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
2
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Üritused
Hetkel kuum
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Personalijuhi töökuulutuste kõrgeim kuupalk 5360 eurot
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Töökoormust tohib muuta vastavalt firma vajadustele
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele