Ainult tellijatele
Autorid: Kai Miller, Kaire Saarep • 13. mai 2021
Ainult tellijatele

Mida teha, kui töötaja keeldub teist tööd tegemast?

Kuidas tuleks käituda olukorras, kus töö on vähenenud ja töötajale pakutakse teist ent sarnast tööd, aga ta keeldub seda tegemast? Märtsikuu tööõiguse seminaril esile kerkinud küsimusele vastas Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep.

Mainitud töökorraldus saab tuleneda töö iseloomu järgi: näiteks on klienditeenindaja jaoks koka ülesannete täitmine täiesti uus ülesanne ja see saab toimuda üksnes kokkuleppel.
Autor: Unsplash

Koroona tõttu vähenes töötaja töö, mida ta varem tegi. Tööandja pakkus tema kutsele sobivat teist tööd, aga töötaja keeldus seda tegemast. Uus töö ei too töötajale lisakulusi. Tööandja ei soovi töötajat koondada, sest temale sobiv töö on ju tegelikult olemas. Kui töötaja lõpuks siiski ei nõustu, siis kas seda võib võtta ka töötaja poolt tööandja korralduse eiramisena ja tööandja lõpetab töösuhte töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel?

Kui oled juba tellija, siis logi sisse või vormista tellimus
EraisikEttevõte
Olen tingimustega nõus
Kaardimaksega
Mobiilimaksega
Juhime tähelepanu, et Sul on õigus keelata oma kontaktandmete kasutamine samasuguste toodete või teenuste otseturustuse tegemiseks võttes Äripäevaga ühendust aadressil [email protected] või telefonil 667 0099.
Jaga lugu
Personaliuudised.ee toetajad:
Kai MillerPersonaliuudised.ee juhtTel: 5330 5136
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee reklaami müügijuhtTel: 53 315 700