Miks on töötajate digi- ja tehnoloogiateadmised olulised?

Kui miks ja mida on selge, siis pakub organisatsiooni vaates kõige rohkem väljakutseid kindlasti see, et pakkuda kõige sobivamaid tööriistu ja vahendeid ning üldise õppimist soodustava organisatsioonikultuuri edendamine. Juba ammu ei toimu õppimine enam pelgalt traditsioonilistel koolitustel ning seda enam, kui tegu on tehnoloogia- ja digiteadmistega, on tähtis kasutada innovatiivseid ja loovaid lahendusi.

Kuna need teemad on tihtipeale keerulised, siis SEB-s tugineme meie strateegilistele kompetentsidele – oleme ära kaardistanud need kõige-kõige olulisemad teemad ja iga kuu toome fookusesse ühe neist. Näiteks praegu on põhirõhk andmekirjaoskuse edendamisel ehk oskusel andmeid koguda, hallata, töödelda ja rakendada loogilisel moel. Samuti hoiame fookust kriitilisel mõtlemisel ja selle all on veel palju alateemasid, mida töötajatele järjest tutvustame.

Peame oluliseks kõigepealt isu tekitamist ja üldist teema tutvustamist, et iga töötaja saaks aru, kas see teema teda kõnetab ning kas see on miski, mida tal päriselt vaja läheb. Fookusesse võetud teemat tutvustab tunniajalisel veebiseminaril kas meie enda vastava ala ekspert või mõni väline kõneleja. Ettekanne kestab üldiselt 45 minutit ning lisaks on 15 minutit planeeritud küsimusteks ja vastusteks. Loengule järgnevad konkreetsed soovitused edaspidiseks, näiteks teemasse sügavamale minevad e-kursused, lugemismaterjal või võimalus osaleda põhjalikumal järgmise astme koolitusel. Sissejuhatava veebiseminari info saadame kutsena kõikidele töötajatele ning lisame ka ürituste alla meie siseveebis.

Oleme e-õppe keskkonnas SEB Campus koostanud kanalid ja õpiteekonnad konkreetsete kompetentside ja teemade kaupa. Teeme koostööd Pluralsighti keskkonnaga, kus on üle 7000 tehnoloogiaalase e-õppe võimaluse. Lisaks saab Plurasightis enda teadmisi testida ja kuna keskkond töötab tehisintellektil, hakatakse edaspidiseid koolitusi automaatselt pakkuma töötaja huvidest või tasemest lähtudes.