Kõik tööandjad, kes tahavad ajaga kaasas käia, peavad arendama töötajate IT-oskusi

Intervjuus jagab ettevõtte juhatuse liige Maiken Tops meetme kasutamise kogemust, miks nad sellest osa võtsid ning kuidas töötajad koolitusvõimalustesse suhtuvad.

Töötaja informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) oskuste arendamise koolitustoetuse kohta lugesin internetist täiesti juhuslikult eelmise aasta lõpus.

Võimalus ongi oma töötajaid antud meetme raames koolitada, pakkuda uusi ja huvitavaid suundi IKT vallas.

Praegu võin öelda, et takistuseks on ette antud koolituse maht ehk 50 akadeemilist tundi. Seda võiks vähendada, kuna ei ole võimalik leida vajalikke koolitusi sellise akadeemilise mahuga.

Minu roll juhina on igati toetada antud protsessi. Rohkem motiveerida ja julgustada neid töötajaid, kes arvavad, et nad ei ole (enam) võimelised selliseid oskusi omandama.

Eelkõige valime koolitajaid oma kogemuste järgi. Kui uue koolituspartneriga kogemused puuduvad, siis on oluline koolituspartneri suhtumine, pakutava koolituse kvaliteet ja väga oluline on koolitaja, kes koolitust teeb.

„Koostöö sujus väga hästi. Klient teadis, mis teemalisi koolitusi vaja on ja vastavalt sellele oskasime neid koolituste valikul suunata. COVID-i piirangute tõttu tuli pidevalt jälgida, kuidas koolitusi korraldame. Meie võimekus on teha koolitusi nii klassis, kliendi juures, veebis kui ka hübriidversioonis. Koolitusel osales 20 AS-i Ehitusfirma Rand ja Tuulberg tütarettevõtete töötajat ja kokku osaleti 15 erineval koolitusel.”