HRxTech 2025 laval astusid üles paljud tuntud nimed: püsiavaesineja Renita Käsper tutvustas taas HR-tehnoloogia trende üle kogu maailma; Minna-Maria Lõbus jagas digiajastu tõhusamaid värbamisvõtteid ja tööandja brändingu võimalusi; Martin Rajasalu rõhutas, et AI-d pole vaja oodata, ta on juba kohal, ja tõi praktilisi näiteid selle kasutusvõimalustest; Egle Saska rääkis andmepõhise personalitöö võimalustest ja väljakutsetest ja Priit Ilomets avas AIga seotud eetilisi dilemmad personalitöös. Konverentsi päevajuht Siim Sutrop juhtis külalised turvaliselt ja kindlalt läbi kõigi teemade ning tema suu läbi heideti valgust nii mõnelegi küsimus- ja probleemkohale.
Nagu tavaks, täiendasid lavaettekandeid praktikasessioonid ja külastajad said osa võtta kolmest tõhusast praktikumist.
- „AI ajastu värbamises – miks tänapäevane värbamine peab olema nutikam?“ (Janek Sirg ja Mart Espenberg),
- „Andmevõlurid HR-is ja kuidas tehisintellekt muudab sinu otsused tulevikukindlaks“ (Egle Saska),
- „Kuidas virtuaalne assistent EVA muudab SEB töötajate igapäevaelu?“ (Margit Pugal).
Need praktikad andsid võimaluse mitte ainult kuulata, vaid ka kogeda, katsetada ja küsida, tugevdades konverentsi strateegilist ja praktilist väärtust personalijuhtidele.
Vaata kindlasti üle ka fotograaf Andras Kralla meeleolukas pildigalerii, et leida ennast ja kolleege ning saada osa kogu päeva vaibist!
Seotud lood
5 võimalust, mida pakub HR-andmeanalüüs!
Mida kõrgem on töötaja palk, seda tõenäolisemalt ta AI-d kasutab.
Enimloetud
4
Indoneesias töötamiseks peab olema vähemalt bakalaureusekraad ja viieaastane ametlik töökogemus. Tööviisa maksab 2500 eurot aastas.
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele