Tööpuudus taevasse ei kerki, kuid kõiki pole kerge hõivata: kuidas Ukraina pagulaste sissevool mõjutab Eesti tööturgu
Anna Jarjomenko lahkus Kiievist märtsi alguses. Koos pojaga sõitsid nad Ukraina pealinnast rongiga Lvivi, sealt pääsesid elektrirongiga Przemyślisse ning Poolast vabatahtlike bussiga Tallinna. Kiievis töötas Anna kooli asedirektorina ja Eestisse jõudes hakkas ta kohe töövõimalusi otsima.
Eestisse jõudnud Ukraina põgenike arv läheneb juba varem ennustatud 30 000 piirile, nii et vahepeal on Eesti Pank lähteandmeid korrigeerinud – riiki võib saabuda veel üle 20 000 hädapõgeniku. Ligikaudu pooled kõigist saabujatest on tööealised inimesed. Eksperdid ennustavad, et ukrainlased täidavad palju vabu töökohti kaubanduses, ehituses, teeninduses ja põllumajanduses. Kas see tähendab, et kohalikud elanikud on sunnitud tööturult lahkuma?
Seotud lood
Alates Venemaa laiaulatuslikust sõjalisest sissetungist Ukrainasse on töötukassat teavitanud kollektiivsest koondamisest üheksa ettevõtet, kuid ühelgi juhul pole seni põhjuseks toodud sanktsioonide mõju või seetõttu katkenud ärisidemeid.
Riigikogu võttis vastu valitsuse algatatud välismaalaste seaduse ja välismaalasele rahvusvahelise kaitse andmise seaduse muutmise seaduse (241 SE), millega kehtestatakse kolmandatest riikidest pärit inimestele töörändeks paindlikumad tingimused, sealhulgas lihtsustatakse Ukraina sõjapõgenike kaasamist tööturule.
Kuivõrd käesolevaks ajaks on Eestisse jõudnud sõjapõgenikke rohkem kui kunagi varem, on muutunud aktuaalseks teemaks Ukrainast pärit sõjapõgenike tööle võtmine. Äripäeva Palgauudised selgitavad, milliseid nüansse tuleks tööandjal seejuures silmas pidada.
Lisatöökäed on olnud eriti suureks abiks valdkondades, kus ei nõuta riigikeele oskust, näiteks tööstuses ja logistikas. Samuti võtavad põgenikud aktiivselt vastu töökohti teeninduses ja toitlustuses, kus nad saavad koos töötada eesti keelt rääkivate töötajatega.
„Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt haiguste raviks tehtav kulutus, vaid nutikas investeering töötajate heaolusse ja ettevõtte tootlikkusse. Üha enam tööandjaid mõistab, et tervise edendamine algab ennetusest, mitte siis, kui probleemid juba ilmnevad,“ ütleb Confido Terviselahenduse tootejuht Liis Ader.
Enimloetud
2
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
5
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Viimased uudised
NB! Tutvu kindlasti ka valdkonna kiirülevaatega artikli lõpus ja vii end kurssi tööjõumuutustega sektoris!
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Üritused
Hetkel kuum
Lisatud kommentaarid võitjatelt, korraldajalt ja žüriiliikmelt!
Räägivad Magnet Awards 2025 võitjad!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele