Kõiki ei pea juhiks edutama
Karjääri ei pea alati vaatlema redelina kõrgematele ametikohtadele tõusmiseks. Mõnikord on olulisem uus võimalus õppida ja areneda.
Suure töölt lahkumise laine ajal oleme näinud, kuidas miljonid inimesed üle maailma on vahetanud ennenägematul kiirusel töökohti ja ametinimetusi. Mõnede jaoks seisnes firma vahetamine või täiesti uue karjääriraja valimine kire, eesmärgi või üldise tasakaalu otsimises. Teiste jaoks tähendas see järgmisele tasemele jõudmist. Järgmisena võiks põhjalikumalt uurida võimaluste loomist mitmetahuliseks karjääriarenguks väljaspool juhtimist. Paljude professionaalide jaoks, kel on suured eesmärgid, on praegu juhiks saamine mitmes mõttes võrreldav klotsi surumisega ümmargusse auku – see lihtsalt ei sobi.
Seotud lood
Ettevõtete tiimiüritused liiguvad järjest kaugemale klassikalisest seminaripäevast, kus hommikust õhtuni täidetud ajakava jätab inimestele vähe ruumi omavaheliseks suhtluseks. Saates “Lõunapaus” räägitakse, miks otsivad ettevõtted üha enam paikasid, kus keskkond ise aitaks inimesed töörežiimist välja tuua ning looks võimaluse rahulikumaks ja sisulisemaks koosolemiseks.
Enimloetud
1
2
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
3
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Viimased uudised
Lisatud helifail personalijuhi ja töötaja vestlusest
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele