Kõiki ei pea juhiks edutama
Karjääri ei pea alati vaatlema redelina kõrgematele ametikohtadele tõusmiseks. Mõnikord on olulisem uus võimalus õppida ja areneda.
Suure töölt lahkumise laine ajal oleme näinud, kuidas miljonid inimesed üle maailma on vahetanud ennenägematul kiirusel töökohti ja ametinimetusi. Mõnede jaoks seisnes firma vahetamine või täiesti uue karjääriraja valimine kire, eesmärgi või üldise tasakaalu otsimises. Teiste jaoks tähendas see järgmisele tasemele jõudmist. Järgmisena võiks põhjalikumalt uurida võimaluste loomist mitmetahuliseks karjääriarenguks väljaspool juhtimist. Paljude professionaalide jaoks, kel on suured eesmärgid, on praegu juhiks saamine mitmes mõttes võrreldav klotsi surumisega ümmargusse auku – see lihtsalt ei sobi.
Seotud lood
„Kui tööaega registreeritakse seadmete abil, siis kaob ära üks inimlik faktor – soov aega omakasu eesmärgil painutada,” selgitab kassa-, läbipääsu-, töö- ja tööajaarvestuse süsteemide arendaja Ektaco konsultant Marko Kizant. „Kui inimene teab, et iga minut fikseeritakse, kaob tal motivatsioon süsteemiga mängida. See tekitab distsipliini, sest kõik teavad, et töötatakse samadel alustel.”
Enimloetud
1
Uuendusmeelseim juht: räägin tagasiside saamiseks ka kinnipeetavatega.
Viimased uudised
Uuendusmeelseim juht: räägin tagasiside saamiseks ka kinnipeetavatega.
NB! Lisatud videoõpetus!
Ühe aastaga hukkus USAs üle 1000 veoki- ja bussijuhi ning kulleri
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele