Kõiki ei pea juhiks edutama
Karjääri ei pea alati vaatlema redelina kõrgematele ametikohtadele tõusmiseks. Mõnikord on olulisem uus võimalus õppida ja areneda.
Suure töölt lahkumise laine ajal oleme näinud, kuidas miljonid inimesed üle maailma on vahetanud ennenägematul kiirusel töökohti ja ametinimetusi. Mõnede jaoks seisnes firma vahetamine või täiesti uue karjääriraja valimine kire, eesmärgi või üldise tasakaalu otsimises. Teiste jaoks tähendas see järgmisele tasemele jõudmist. Järgmisena võiks põhjalikumalt uurida võimaluste loomist mitmetahuliseks karjääriarenguks väljaspool juhtimist. Paljude professionaalide jaoks, kel on suured eesmärgid, on praegu juhiks saamine mitmes mõttes võrreldav klotsi surumisega ümmargusse auku – see lihtsalt ei sobi.
Seotud lood
Ühisüritused väljaspool kontori- või teenindusruume on hea võimalus üksteist paremini tundma õppida ning omavahelist koostööd toetada. Ettevõtte suvepäevad või meeskonnakoolitus koos kevadrännakuga Eestimaa looduses, sportlikult aktiivsed tiimimängud või ajurünnakud ühisel maitsval õhtusöögil aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tugevdavad meeskonnavaimu. Miks mitte vahelduse mõttes võtta ette teekond Ida-Virumaale, kus ootab palju põnevat ja ainulaadset!
Enimloetud
4
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Viimased uudised
Esimese lapse eest 10 000, neljanda eest 30 000 – niimoodi maksab Kaamos peretoetust!
Üritused
Hetkel kuum
Erisoodustusmaksu vaba 400 eurot | Enamikul vanast harjumusest vaid sporditoetus, aga valik väga lai
Vaata hinnavõrdlust - riiklik vs tööandja tervisekindlustus
Mis valdkonna töötajad on kõige suuremas läbipõlemisohus?
Kontoritöötajate suurema produktiivsuse müüt purustatud
Pankurihärradel naiskolleegidest 25% kõrgem palk
Tööandjad ei taha avalikustada palgavahemikke nagu eurodirektiiiv ette näeb
Üle Eesti hukkus mullu tööülesandeid täites 14 inimest.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele