Autor: Kaisa-Kitri Niit • 13. mai 2022

Suure töölt lahkumise laine ajal oleme näinud, kuidas miljonid inimesed üle maailma on vahetanud ennenägematul kiirusel töökohti ja ametinimetusi. Mõnede jaoks seisnes firma vahetamine või täiesti uue karjääriraja valimine kire, eesmärgi või üldise tasakaalu otsimises. Teiste jaoks tähendas see järgmisele tasemele jõudmist. Järgmisena võiks põhjalikumalt uurida võimaluste loomist mitmetahuliseks karjääriarenguks väljaspool juhtimist. Paljude professionaalide jaoks, kel on suured eesmärgid, on praegu juhiks saamine mitmes mõttes võrreldav klotsi surumisega ümmargusse auku – see lihtsalt ei sobi.