Autor: Palgauudised.ee • 5. september 2022

Töölepingu lõpetamine pideva haiguslehe tõttu

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas saab tööandja töölepingu üles öelda, kui töötaja on pikka aega viibinud haiguslehel.
Foto: Pixabay

Lugeja küsib: kui kaua võib tööandja hoida inimest tööl, kui ta on juba neli kuud järjest haiguslehel?

Hetkel kuum
Tuuliki Poom: “Sotsiaalne mitmekesisus on ettevõtte rikkus!”
Rohkem paindlikkust uue tööaja kokkuleppega
Kaugtöötaja kontorisse meelitamine ei lahenda tegelikku probleemi
Kas tööandja iga etteheidet saab käsitleda töökiusuna?
SUUR KÜSITLUS | Kas keerulises majandusolukorras on lihtsam oma meeskonda talente värvata?
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Enimloetud
Tööriistad
PalgakalkulaatorMaksumääradKasulikud viitedDokumendid
Helen RootsPersonaliuudised.ee juhtTel: 55 988 223
Cätlin PuhkanPersonaliuudised.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700
Mirell SoaseppKonverentside programmijuhtTel: 55 565 456