Lisaks sellele, et PARE jagab välja personali valdkonna südamega tegijate tunnustusi, Personaliuudised valivad ja tunnustavad personalitöö edendajat ning Instar kiidab parimat värbamistegu ja värbajat (rääkimata atraktiivseima tööandja, unelmate tööandja, aasta koolitaja, aasta sisekoolitaja ja muudest kõlavatest aunimedest ning erinevatest märgistest), hakkab ka HR Selts välja andma mitut uut HR-auhinda. Seltsi president Helo Tamme sõnab, et kiitust ei ole kunagi liiga palju ja ohtu, et liiga suur hulk auhindu valdkonnas devalveeriks kuidagi nende väärtust, ta ei näe.
Seotud lood
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Enimloetud
Viimased uudised
Kuidas teha pühadetööd nii, et kõik jõuaksid tervelt koju!
Üritused
Hetkel kuum
Üllatuslik: mõni signaal valdkonnas on märksa valjem, kui arvata oskaks. Kiirülevaade ootab artikli lõpus!
Iga viies töötaja elab ärevusriskiga – see mõjutab otseselt töösooritust.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele