Saame tuttavaks: Sirli Spelman – taas uues alguses!

„Läbipõlemist ei tohi pidada normaalsuseks,“ ütleb Katrin Ligi, kelle jaoks tööl on elus suur tähendus, kuid kes samas oskab leida tasakaalu töö, pere ja hobide vahel. Oma personalijuhi Katriniga räägib tema eesmärkidest ja hea juhi omadustest Ida-Tallinna Keskhaigla kommunikatsioonijuht Ene Veiksaar.

Kui seni tutvustatud personalijuhid on Personaliuudiste lugejate ette jõudnud seoses nende siirdumisega teise ettevõttesse, siis Jaanika Raudam tuleb meie ette lihtsalt n-ö teisest kabinetist. Rimi kontsernis on Jaanika töötanud juba omajagu aastaid, nüüd tõmbab ta pähe personalijuhi mütsi.

Hiljuti liitus Eesti kümnenda ükssarviku Glia meeskonnaga pikaajalise tehnoloogiasektori kogemusega Leelia Rohumaa, kellest sai ettevõtte Euroopa personalidirektor. Leelia on varasemalt töötanud üle kümne aasta Skype'is ning juhtinud viimased kuus aastat inimeste ja kultuuri valdkonda müügitarkvara ükssarvikus Pipedrive.

Aet Urvast on pea kogu oma professionaalse elu olnud seotud personalitöö ja ühe ettevõttega. Meie jutuajamise alguses ütleb ta muigega: „Mul on olnud igav karjäär. Olen 15 aastat olnud seotud ettevõttega Vanalinna Ehitus OÜ.“

Ideaalses maailmas tahaksime kõik elada ja töötada keskkonnas, kus kõigiga võimalikult palju arvestatakse ja ainuüksi inimeste heaolu – nii kollektiivse kui individuaalse – poole püüdlemine ongi juba iseenesest oluline eesmärk. Päris elu on ideaalist kahtlemata kaugel, mistõttu keskendubki käesolev artikkel sellele, miks on võrdsuse ja mitmekesisuse poole püüdlemine ka majanduslikult mõistlik teguviis.