Autor: Toomas Kelt • 7. august 2023
Paindlik töökorraldus tööstusettevõttes – on see üldse võimalik?
Paindliku töökorralduse rakendamiseks tööstusettevõtetes puudub universaalne mudel, kuna erinevad tööstusharud ja tehnoloogiad nõuavad erinevaid lahendusi, selgub Tallinna Tehnikaülikoolis kaitstud magistritöös. Samas soovib üha enam töötajaid tööaja planeerimisel paindlikkust ning üha enam tööandjaid on põhimõtteliselt valmis seda pakkuma.
Ettevõtted on nõus tegema töökorralduses töötahate jaoks mugandusi, kui seda võimaldab tootmisprotsessi tehnoloogia.
Foto: Toomas Kelt
Tallinna Tehnikaülikoolis personalijuhtimise õppekaval magistritöö kaitsnud Kristiine Mäggi uuris lähemalt Eesti tööstusettevõtetes paindliku töökorralduse rakendamise praktikaid ning selle tulevikupotentsiaali. Mäggi töö teemavalik oli ajendatud Fontese palgauuringust, kus mitmed tootmisettevõtted vastasid, et pakuvad kõikidele oma töötajatele tööajas paindlikkust.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!