Autor: Rivo Sarapik • 23. oktoober 2023
Hoolimatud "tõrvatilgad" on tööõigusel risti-põiki jalus ja pärsivad paindlikkuse seadustamist
Kuna tööõigus ei käi muutuva töökorraldusega kaasas, võtab tööandja näiteks tööampsude korral ühe ja sama töötaja kaheksal korral tööle ja lõpetab lepingu. Sajad tarbetud liigutused kuus tähendavad ettevõtjaile lisakulu ja kaotatud konkurentsivõimet.
SOL Balticsi tegevjuht Rinel Pius konverentsil HRxTech 2023
Foto: Gregory Kõrgesaar
Ehkki nii tööandjad kui töötajad tahavad üha enam, et tööturg oleks paindlikum – näiteks saaks tööaega omavahel kokku leppida, ise tööaega ja koormust määrata –, siis seadused seda alati ei võimalda, rääkis Äripäeva raadio saates „Tööandjate tund“ kinnisvara korrashoiu ettevõtte SOL Baltics juht Rinel Pius.
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!
Liitu Personaliuudiste uudiskirjaga!