40% värbajatest on viimase aasta jooksul läbipõlemist kogenud
Kaardista tööülesanded, vali olulised tööväärtused ja mõtle, kuidas oma tegevusi automatiseerida. Läbipõlemine on tõsine mure, kuid siit leiad hulga praktilisi viise, kuidas sellele vastu astuda ja tervislikumat töökeskkonda luua.
Teamdashi vaimse tervise kuu veebiseminaril räägiti värbajate läbipõlemisest, mis kahjuks puudutab suurt osa meie valdkonna inimestest. Seminaril osalenud 150 küsitlusele vastanud värbaja ja personalivaldkonnaspetsialisti sõnul on 40% neist viimasel aastal kogenud läbipõlemist, lisaks polnud 24% vastanutest kindlad, kas nad on kogenud läbipõlemist. Seega ligi 100 meie küsimustikule vastanud spetsilisti on 2023. aastal kogenud vähemalt mingil määral intensiivset tööstressi.
Seotud lood
Rohepööre on muutunud justkui kohustuslikuks märksõnaks. Mis saab aga siis, kui keskkonnasäästlik lahendus tähendab, et keegi peab iga päev tassima kümneid kilosid rohkem või töötama tingimustes, mis ei ole enam inimlikud? “Päris jätkusuutlikkus ei saa tulla inimese tervise arvelt. Küsimus pole üksnes selles, kuidas vähendada jalajälge, vaid selles, kelle õlgadele ülesanne päriselt pannakse,” ütleb Saku Lätte turundusjuht Airi Freimuth.
Enimloetud
3
5
Kuidas töövaidlust vältida
Viimased uudised
Üritused
Hetkel kuum
SUUR LUGU | Kuidas disainida töötaja elukaart värbamisest lahkumiseni nii, et 1+1 oleks rohkem kui 2
Mikk Orglaane karm diagnoos: “Värbamisvigu tehakse hirmust ja soovist ennast kloonida!“
Lisatud kommentaarid töötajate ja tööandjate esindajalt ning juristilt!
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele