Kas AI on revolutsioon või risk? Tehisaru muudab värbaja tööd ja vastutust
Tehisintellekti abikäsi on värbamistöös juba kohal. Võtmeteguriks on see, kuidas kasutada AI-d vastutustundlikult ja läbipaisvalt ning mil moel olla ise tehistaibu jaoks targem käskluste andja. Täna on selles protsessis veel keti nõrgim lüli inimene ise.
Mõni aasta tagasi arendas Amazon välja ettevõttesisese AI-põhise värbamislahenduse, mille eesmärk oli panna tehisaru etteantud märksõnade alusel CV-sid hindama, et kiiresti parimad talendid välja sõeluda. AI hakkaski usinasti tööle, kuid kaalukausile jäid miskipärast meessoost töölesoovijad. Asjasse süvenedes selgus, et juhtnöörid andis tehistaibule meesterahvas, kelle „mehelikum“ sõnakasutus oli AI-le sisendiks, mistõttu tõstis too eeskujulikult esile just need kandidaadid, kelle keelepruuk sarnanes juhiste andja omaga.
Seotud lood
Firmakingitused on olulised tööriistad, mis aitavad tugevdada ettevõtte töötajate motivatsiooni, lojaalsust ja üldist töökultuuri. Personalijuhil, kes vastutab töötajate heaolu ja ettevõtte kultuuri kujundamise eest, on tihti otsustav roll nende kingituste valimisel. Sobivate firmakingituste valik on personalijuhi töö üks olulisi tahke, mis aitab edendada nii töötajate rahulolu kui ka ettevõtte väärtuste kandmist.
Enimloetud
1
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Viimased uudised
Naised kogevad mikroagressioone 2 korda sagedamini kui mehed ja lahkuvad seetõttu ka rohkem töölt
Üritused
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Personaliuudised esilehele